srebrne talenty

Pracodawcy wciąż wydają się nie do końca zdawać sprawy, z faktu, że silversi wcale nie są drogą alternatywą dla młodych pracowników. Są oni o wiele bardziej skłonni do bardziej elastycznych form zatrudnienia, niż np. milenialsi, a z drugiej są już w pełni ukształtowani, w przeciwieństwie do pokolenia Z. Oto na jakie formy zatrudnia liczą osoby 50 plus

Zmiany demograficzne, które obserwujemy nie tylko w Polsce, ale na całym Zachodzie, wydają się nie do zatrzymania. Dlatego pracodawcy powinni zdać sobie sprawę z tego, że warto stawiać na dojrzałych pracowników zbliżających się do emerytury.

Srebrne tsunami nabiera tempa. Starzejemy się jak nigdy, a kraje UE w ostatnich latach podnoszą wiek emerytalny. Firmy patrząc na strukturę wiekową, coraz częściej muszą zmieniać negatywne przyzwyczajenia i decydować się na rekrutowanie osób 50 plus.

Balans między życiem zawodowym i prywatnym to wyzwanie niezależnie od wieku. W przypadku pracowników 50 plus jest bardzo ważny nie tylko z punktu widzenia zdrowia fizycznego, ale także życia rodzinnego i opieki nad wnukami. Nikt tak dobrze nie zdaje sobie sprawy z tego, jak równowaga jest ważna, jak właśnie silversi.

Lekiem na problem luki kompetencyjnej mogą być tzw. silversi, czyli pracownicy 50 plus. Pracodawcy zdają się coraz bardziej dostrzegać tę grupę w kontekście szansy, a nie problemu. Tym bardziej że osoby zbliżające się do emerytury szukają zresztą bardziej elastycznych form współpracy.

Pracownicy z pokolenia 50 plus coraz częściej spotykają się w pracy z pokoleniem Z. Mimo krążących mitów, silversi wcale nie są wykluczeni cyfrowo, a w podejściu do pracy mają podobne priorytety, jak młodsi pracownicy.

Na temat srebrnej fali na rynku pracy wciąż funkcjonują mity, które zniechęcają rekruterów i przedsiębiorców do stawiania na pracowników 50 plus. Zamiata nich, wybierają oferty młodszych osób szukających pracy. Oto trzy mity, które mają mało wspólnego z prawdą.

Media społecznościowe już dawno nie są domeną wyłącznie osób młodych. "Silversi", czyli pokolenie osób w wieku 50 plus, radzi sobie coraz lepiej w sieci. Popularni "srebrni" influencerzy tworzą treści nie tylko dla swoich rówieśników, ale także są chętnie śledzeni przez osoby młodsze.

Pokolenie silversów, czyli osób w wieku 50+, jest coraz wyraźniej obecne na rynku pracy. I coraz części dowodzi swojej wartości i wyjątkowych kompetencji. Co takiego mogą zaoferować silversi? Ze statystyk wewnętrznych serwisu OLX Praca wiemy, że przybywa ofert skierowanych do tej grupy.

Starzenie się społeczeństwa to zjawisko obserwowane na całym świecie. Prognozy ONZ wskazują, że w nadchodzących dekadach będziemy świadkami znaczącej zmiany demograficznej. W 2022 roku na świecie żyło 771 milionów osób w wieku 65 lat i starszych, do 2050 roku liczba ta wzrośnie do 1,6 miliarda.

Rynek pracy w Polsce czeka nieuchronna transformacja, której katalizatorem jest szybko zmieniające się warunki demograficzne. Rosnąca liczba osób w wieku emerytalnym, które chcą lub muszą kontynuować swoją aktywność zawodową, stanowią wyzwania, na które pracodawcy muszą się przygotować.

Kwestia aktywności zawodowej osób w wieku emerytalnym nabiera znaczenia. Dla wielu seniorów, zwłaszcza tych z pokolenia silversów, praca po przekroczeniu magicznej granicy wieku emerytalnego staje się nie tylko sposobem na poprawę swojej sytuacji materialnej.

Czy Polacy chcą pracować na emeryturze? Dla wielu praca po osiągnięciu odpowiedniego wieku jest nie tylko wyborem, ale koniecznością. Choć liczna grupa ankietowanych przez OLX podkreśla znaczenie pracy dla samorealizacji, utrzymania kondycji. Czego jednak silversi chcą od pracodawców? Elastyczności.

W obliczu globalnych zmian demograficznych, rosnącej długości życia oraz zmieniających się warunków ekonomicznych, pokolenie silversów - osoby w wieku 50+ - stoi przed wyzwaniami. Wiele osób nie planuje przejścia na emeryturę jako końca aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie.

Według statystyk nastąpił wzrost liczby kobiet, które kontynuują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jest to trend obserwowany w wielu krajach, gdzie systemy emerytalne często nie zapewniają wystarczających środków do życia, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów utrzymania i opieki zdrowotnej.

W ostatnich latach obserwujemy istotne zmiany na rynku pracy, które dotyczą również osób w wieku 50+. Termin "silvers", określający grupę społeczną osób powyżej pięćdziesiątego roku życia, zyskuje na popularności. Pokolenie 50+ chce być aktywne zawodowo.