Kodeks pracy. Pracownik, który udowadnia w sądzie, że został niesłusznie zwolniony, może wrócić do firmy szybciej. Warunkowo

Sąd może przywrócić zwolnionego do pracy jeszcze przed końcem trwania procesu. Nowe zasady zaczynają obowiązywać w czwartek. Dotychczas było tak, że pracownik, który uważał, że został niesłusznie zwolniony, mógł wrócić na stanowisko dopiero po zakończeniu – czasem wielomiesięcznego – procesu.

Zwolniony pracownik może żądać przywrócenia do pracy jeszcze przed uprawomocnieniem się wyroku

Źródło zdjęć: © 123RF

oprac. Martyna Kośka

7 listopada 2019, 06:32

Ważne zmiany w kodeksie pracy. Jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, może się domagać przywrócenia do pracy już przez sąd I instancji. To istotna zmiana, bo pozwala wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu – informuje "Rzeczpospolita".

Jak zauważa mecenas Sławomir Paruch, do tej pory ze względu na bardzo długi czas trwania procesów pracowniczych, większość zwolnionych walczyła jedynie o odszkodowanie. Teraz możemy się spodziewać większego zainteresowania roszczeniem o przywrócenie do pracy.

Kodeks pracy. Zmieniają się przepisy, pracownik zwolniony bezpodstawnie szybciej wróci do pracy

- Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko powrotu zwolnionego i związanych z tym komplikacji organizacyjnych i kosztów. A za ugodowe ukończenie sporu przedsiębiorca będzie musiał zapłacić więcej – zauważył Sławomir Paruch.

Obejrzyj: Firmy rodzinne wzorem dla innych. "Sytuacja dobra lub bardzo dobra"

Taki pracownik może być bowiem, jak zauważa "Rzeczpospolita", "tykającą bombą". Trudno się bowiem spodziewać, by współpraca z osobą, która ma żal do pracodawcy – i wytoczyła mu proces – układała się bezkonfliktowo. Tym bardziej że przyszłość tej osoby w firmie nie jest pewna, bo sąd odwoławczy może dokonać innej oceny faktów i przyznać rację pracodawcy, wobec czego pożegnanie z pracownikiem będzie już bezwarunkowe.