Nowy raport. Spadły obawy o utratę pracy
Obawy o utratę pracy spadły w drugim kwartale w porównaniu z początkiem pandemii. Jednocześnie satysfakcja z pracy jest na poziomie nieco wyższym - wynika z badania Randstad "Monitor rynku pracy". Najbardziej spokojne o znalezienie nowego zatrudnienia są osoby młode oraz zamieszkujące północny region kraju.
Obawy pracowników o utratę pracy spadły w drugim kwartale w porównaniu z wynikami z początku pandemii. Utraty zatrudnienia obawia się 16 proc. pracowników, podczas gdy w ubiegłym kwartale takie obawy miało znacznie więcej, 26 proc. Co nie dziwi, utraty pracy najbardziej obawiają się osoby pracujące na umowę zlecenie oraz umowę o dzieło.
Jednocześnie satysfakcja z pracy jest na poziomie nieco wyższym niż w ubiegłym kwartale. 77 proc. pracowników jest zadowolonych z pracy (vs 74 proc. w pierwszym kwartale). Największe zadowolenie deklarują najmłodsi pracownicy (w wieku 18-29 lat), osoby z wykształceniem średnim, a także mieszkańcy w największych miastach (powyżej 200 tys.) oraz samozatrudnieni.
Ocena szansy na znalezienie nowej pracy w perspektywie najbliższych sześciu miesięcy bardzo ostrożnie poprawiła się w stosunku do badania z początku COVID-19. W drugim kwartale 80 proc. pracowników uważa, że znajdzie jakąkolwiek pracę (wzrost o 5 pkt. proc.), a 53 proc. uważa, że znalazłoby pracę tak samo dobrą lub lepszą od obecnej (wzrost o 1 pkt proc.).
Praca sezonowa w Polsce. Tyle można zarobić
Najbardziej spokojne o znalezienie nowej pracy są osoby zamieszkujące region północny, młodzi pracownicy (18-29 lat), inżynierowie, kierowcy oraz sektor hotelarstwa i gastronomii.
W drugim kwartale, podobnie jak w pierwszym, jeden na dziesięciu pracowników poszukiwał aktywnie pracy. Osoby najczęściej poszukujące pracy to mieszkańcy wschodniego regionu, najmłodsi pracownicy (18-29 lat), pracujący na umowę o pracę na czas określony, umowę zlecenie lub umowę o dzieło.
W ciągu ostatnich sześciu miesięcy 18 proc. pracowników zmieniło pracodawcę – to o spadek w stosunku do poprzedniego kwartału o 5 pkt. proc. Natomiast zbliżony odsetek, czyli 19 proc. pracujących zmieniło w tym czasie stanowisko.
Niezmiennie najczęściej wskazywanym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy. Jednak znaczenie tego powodu nieco spadło w porównaniu z pierwszym kwartałem (46 proc. vs 49 proc.).
Kolejnym ważnym powodem zmiany jest chęć rozwoju zawodowego. Często wymienianym powodem zmiany pracy jest również korzystniejsza forma zatrudnienia u nowego pracodawcy – odnotowano lekki wzrost tego czynnika (38 proc. vs 36 proc.).
Średni czas poszukiwania pracy wynosi 2,3 miesiąca. W porównaniu z poprzednią edycją badania, czas poszukiwania pracy znacząco skrócił się w przypadku osób powyżej 50. roku życia.
