Ożywienie na rynku. Tych pracowników szukają teraz firmy

Zgodnie z najnowszą analizą agencji zatrudnienia Adecco Group, która śledzi oferty pracy publikowane w polskim internecie, sezonowe ożywienie w rekrutacji było widoczne we wszystkich dużych branżach już w marcu. Kandydaci szukający pracy mieli wtedy do wyboru prawie 266,2 tys. nowych ofert, co stanowi wzrost o 30 tys. w porównaniu z miesiącem poprzednim - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Wiele firm, po bardzo ostrożnym początku roku, powoli otwiera się teraz na zatrudnienie nowych pracowników - mówi w rozmowie z dziennikiem Katarzyna Zimińska, rzecznika Adecco.

Jednakże, w porównaniu z marcem 2023 r., który był najlepszym miesiącem zeszłego roku pod względem liczby nowych ofert pracy, tegoroczne ożywienie wydaje się mniej imponujące. Ogłoszeń było o 70 tys. mniej.

Jak czytamy w "Rzeczpospolitej" raport firmy Grant Thornton i Element, który analizuje dane z 50 największych portali rekrutacyjnych, również zwraca uwagę na ten spadek w ujęciu rocznym. W marcu pojawiło się tam ponad 262,6 tys. nowych ogłoszeń, co stanowi wzrost o 28,3 tys. w porównaniu z lutym. Jednak było ich prawie o 63 tys. (jedną piątą) mniej niż rok wcześniej.

Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thornton, twierdzi, że tegoroczne wiosenne odbicie na rynku pracy jest dość skromne. Zwykle między lutym i marcem wzrost liczby ofert pracy jest wyższy, ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na tymczasowe miejsca pracy w rolnictwie i budownictwie.

- W 2022 r., kiedy rynek pracy był w dobrej formie, w marcu przybyło 65 tys. miejsc pracy - przypomina Marcinowska. Obecny wynik jest wyższy jedynie w porównaniu z marcem 2020 r., gdy aktywność rekrutacyjną firm ograniczył wybuch pandemii Covid-19 i lockdowny - informuje "Rz".

Wiosenne ożywienie na rynku pracy jest słabsze również ze względu na mniejszą niż przed rokiem liczbę ofert pracy w HR. W każdej specjalizacji było ich mniej. Podobnie sytuacja wygląda w finansach, gdzie marzec przyniósł 34-proc. spadek liczby ofert w ujęciu rocznym.

Spadek w rekrutacji jest szczególnie widoczny w branży IT. W marcu ofert pracy było tam więcej niż w dwóch pierwszych miesiącach roku, ale w porównaniu z marcem 2023 r. widać 45-proc. spadek. Według raportu Grant Thorntona, który mówi o 50 proc. spadku w IT, znacząco większy niż przed rokiem wybór propozycji pracy mieli tam w marcu jedynie dyrektorzy (14 ofert). Firmy nie rekrutują ich jednak na tak dużą skalę jak programistów, na których popyt jest teraz o połowę mniejszy niż przed rokiem - czytamy w dzienniku.

Jednak w IT są specjalizacje, w których można liczyć zarówno na większy wybór propozycji pracy, jak i na wzrost płac. Przybyło ofert dla specjalistów związanych z tworzeniem gier, analizą danych oraz sztuczną inteligencją.

Ministerstwo Edukacji Narodowej na początku lutego poinformowało o nowej liście zawodów, które są przewidywane jako szczególnie poszukiwane na krajowym rynku pracy. Lista ta obejmuje 34 zawody, wśród których pojawia się jeden nowy - technik elektromobilności.

W tegorocznym wykazie znalazły się takie zawody jak:

• automatyk,
• betoniarz-zbrojarz,
• cieśla,
• dekarz,
• elektromechanik,
• elektryk,
• kierowca mechanik,
• mechanik-monter maszyn i urządzeń,
• mechatronik,
• monter izolacji przemysłowych,
• monter konstrukcji budowlanych,
• monter nawierzchni kolejowej,
• monter stolarki budowlanej,
• operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych,
• operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych,
• operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami,
• operator obrabiarek skrawających,
• technik automatyk,
• technik automatyk sterowania ruchem kolejowym,
• technik budowy dróg,
• technik dekarstwa,
• technik elektroenergetyk transportu szynowego,
• technik elektromobilności,
• technik elektryk,
• technik energetyk,
• technik gospodarki odpadami,
• technik izolacji przemysłowych,
• technik mechanik,
• technik mechatronik,
• technik montażu i automatyki stolarki budowlanej,
• technik programista, technik robotyk,
• technik spawalnictwa,
• technik transportu kolejowego.