Rynek pracy czekają poważne zmiany. Oto lista zawodów, które pojawią się w ciągu 10 lat

Zrozumienie, jak zmieni się rynek pracy w ciągu najbliższych 10-20 lat, jest kluczowe z kilku powodów. Po pierwsze, pomaga nam przygotować się na przyszłość i odpowiednio zaplanować swoje ścieżki kariery. Wiedząc, na co będzie największe zapotrzebowanie na rynku pracy, możemy podejmować świadome decyzje dotyczące edukacji, szkoleń i rozwoju kariery.

Po drugie, w najbliższych latach wraz z rozwojem gospodarki, zmianami społecznymi i tymi na rynku pracy, nastąpi zmiana rodzajów dostępnych miejsc pracy. Niektóre zawody znikną lub zostaną zautomatyzowane, a jednocześnie pojawią się kompletnie nowe role zawodowe. Sporo kompetencji przejmie technologia, a my będziemy musieli nauczyć się wielu nowych umiejętności w miejsce tych przekazanych technologii.

Istotne jest, żebyśmy rozumieli zmieniający się charakter rynku pracy oraz branże, które prawdopodobnie doświadczą rozwoju lub będą się kurczyć. Wiedza ta pomoże nam w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących przyszłego zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy i potencjału finansowego, a także wyborze ścieżki edukacyjnej dla naszych dzieci.

Po trzecie, zrozumienie przyszłego rynku pracy może pomóc osobom w identyfikacji pojawiających się trendów i możliwości. Wraz z rozwojem technologii i zmieniającym się charakterem pracy, powstają nowe branże, takie jak zielona energia, sztuczna inteligencja czy cyberbezpieczeństwo. Śledząc najnowsze trendy i zmiany na rynku pracy, możemy wykorzystać nowe możliwości w miarę ich pojawiania się.

Wreszcie, zrozumienie przyszłego rynku pracy jest niezbędne dla pracodawców i decydentów. Dostrzegając zmieniające się potrzeby rynku pracy, pracodawcy mogą określić umiejętności i wiedzę wymaganą od swoich pracowników oraz opracować programy edukacyjne wspierające lepiej ich rozwój zawodowy. Decydenci mogą wykorzystać tę wiedzę do przygotowania programów wspierających tworzenie miejsc pracy, wzrost gospodarczy i rozwój siły roboczej.

Jakie więc pojawią się zawody przyszłości w krótszej i dłuższej perspektywie? Jakie zmiany dotkną nas, a jakich spodziewać się mogą nasze dzieci?

Zawody Przyszłości 2025+:

Wraz z rozwojem technologii z obszaru IoT (Internet Rzeczy), AI i możliwości posiadania czujników właściwie wszędzie, zapotrzebowanie na projektantów inteligentnych domów może gwałtownie rosnąć. Już dziś firmy z branży inteligentnego domu zatrudniają projektantów, którzy mają odpowiednie połączenie głębokiej wiedzy technicznej, kreatywności i praktyczności, aby pomóc właścicielom domów zmaksymalizować korzyści, jakie mogą zaczerpnąć z takich systemów.

Chociaż wielu pracowników zostało zmuszonych do pracy z domu podczas szczytu pandemii, okazuje się, że większość faktycznie woli pracę zdalną niż powrót do biur (przynajmniej 2-3 dni w tygodniu). Z tego powodu firmy będą zatrudniać osoby ułatwiające pracownikom pracę z domu, by mogli wykonywać ją jak najlepiej. Ich rola będzie polegać na zapewnianiu wsparcia, którego w danym czasie pracownicy zdalni potrzebują - niezależnie od tego, czy chodzi o komunikację, narzędzia do pracy, czy nawet śledzenie ich samopoczucia.

Organizacje muszą poświęcić pracownikom biurowym tyle samo uwagi, co ich odpowiednikom pracującym z domu. W związku z pandemią, która zmusiła wiele firm do przemyślenia swojej architektury biurowej, projektanci środowiska pracy będą odgrywać ważną rolę w zapewnieniu pracownikom dobrego samopoczucia i radości z pracy w nadchodzących latach.

Ten zawód będzie służył jako pomoc psychologiczna dla osób, które nie mogą odseparować się od swoich smartfonów, mają niski "współczynnik uwagi", nie potrafią wejść w pracę głęboką, mają trudności z myśleniem strategicznym. Poprzez współpracę z takim trenerem, firmy mogą podnosić jakość i wydajność pracy wśród pracowników. Niektóre z wymagań dla tej pracy to doświadczenie w HR oraz przygotowanie psychologiczne.

Nowoczesne miejsca pracy generują nowe rodzaje stresu, a dyrektor ds. dobrego samopoczucia ma za zadanie zająć się zdrowiem psychicznym, fizycznym, emocjonalnym i rozwojem pracowników, aby zapewnić utrzymanie wydajności i zapobiec wypaleniu. Działając jak psycholog, instruktor jogi i doradca w jednym, osoby na tych stanowiskach w przyszłości muszą tworzyć rozwiązania pozwalające uporać się m.in. ze stresem, izolacją i konfliktami w miejscu pracy.

Całkiem niedługo człowiek i maszyna będą pracować razem, a tam leży potrzeba systemu komunikacji i współpracy między nimi. To praca dla osób z wykształceniem w dziedzinie neuronauki albo psychologii eksperymentalnej, przyda się też doświadczenie z obszaru inżynierii, informatyki lub HR. Jego praca będzie polegała na takim określeniu zadań i wyznaczeniu ról, by maksymalnie wykorzystać dostępne technologie, a jednocześnie nauczyć ludzi umiejętnego korzystania z nich. 

Organizacje potrzebują wizji przyszłości, aby prosperować, a Chief Purpose Planner pomoże firmom opracować cel korporacyjny, wraz ze strategiami i narracjami, które służą temu celowi. Solidne zaplecze HR, wraz z dogłębną wiedzą na temat etyki korporacyjnej, zachowań w mediach społecznościowych oraz zaangażowania pracowników/klientów, to warunki wstępne dla tych stanowisk.

Specjaliści w tej dziedzinie już zaczynają rewolucjonizować przemysł opieki zdrowotnej. W rzeczywistości inżynieria biomedyczna jest prawdopodobnie jedną z najciekawszych karier, do których można aspirować, jeśli chcesz, aby twoja praca miała pozytywny wpływ w nadchodzących latach. Inżynierowie biomedyczni są zaangażowani we wszystkie rodzaje najnowocześniejszych badań – wielu z nich projektuje takie rzeczy jak zaawansowane urządzenia medyczne, sztuczne organy, bioniczne części ciała i implanty biologiczne. Oczekuje się, że w ciągu dekady od 2018 do 2028 roku w tej dziedzinie pojawi się około 15 000 miejsc pracy.

Czy kiedykolwiek czujesz się przytłoczony niesamowitą ilością informacji cyfrowych, które konsumujesz w ciągu dnia? Wiele osób tak czuje. Ponieważ coraz większa część naszego życia kręci się wokół mediów społecznościowych i innych działań online, rośnie świadomość, że wielu z nas jest w rzeczywistości uzależnionych od technologii, z której korzystamy. Jednym z najważniejszych zawodów przyszłości może być pomoc ludziom w "detoksie" od nadmiernej konsumpcji cyfrowego świata.

Zamiast dronów, używanych głównie do celów wojskowych lub rekreacyjnych, są one coraz częściej wykorzystywane do wszelkiego rodzaju zastosowań cywilnych i komercyjnych. Firmy takie jak Amazon przewidują, że w niedalekiej przyszłości drony będą dostarczać ich paczki. Ale mogą one być również wykorzystywane do usuwania odpadów z ulic miast, monitorowania poziomu zanieczyszczenia powietrza i wykonywania rutynowych zadań w wysoko położonych miejscach, które są niebezpieczne lub trudno dostępne. Niektóre firmy i agencje publiczne zaczynają łączyć zespoły pilotów dronów i dyspozytorów, aby zarządzać swoimi flotami tych zdalnie sterowanych samolotów.

Wielu futurystów uważa, że dopiero zaczynamy zarysowywać powierzchnię tego, co technologia druku 3D będzie w stanie ostatecznie osiągnąć. Hobbyści, projektanci przemysłowi, inżynierowie biomedyczni i inni ludzie już teraz eksperymentują z produkcją na żądanie takich rzeczy jak narzędzia, żywność, ubrania, przedmioty codziennego użytku, implanty medyczne, a także komponenty lotnicze, samochodowe i elektroniczne. W miarę postępu tej technologii, drukarki 3D mogą stać się tak powszechne - jak dzisiaj lodówki i mikrofalówki. W końcu każdy dom i firma mogą mieć taką maszynę. A mali, zlokalizowani w każdym mieście producenci drukarek 3D, mogą ostatecznie zastąpić duże, odległe fabryki. Tak więc technicy specjalizujący się w konserwacji sprzętu do druku 3D będą prawdopodobnie coraz bardziej poszukiwani.

W miarę jak robotyka i technologie komunikacyjne stają się coraz bardziej zaawansowane, lekarze i inni specjaliści opieki zdrowotnej mogą konsultować się z pacjentami bez fizycznej obecności. Rozwijana i doskonalona jest technologia pozwalająca chirurgom na wykonywanie zdalnych operacji z pomocą robotów. W przyszłości, większa liczba inżynierów zdalnej opieki zdrowotnej będzie rozwijać i koordynować wykorzystanie zaawansowanej technologii, która pozwala pacjentom uzyskać diagnozę i leczenie przez prawie każdego specjalistę medycznego na świecie, niezależnie od tego, gdzie fizycznie się znajduje.

Zrozumienie tego, jak rynek pracy będzie się zmieniał w ciągu najbliższych 10-20 lat, jest niezbędne dla osób indywidualnych, pracodawców i decydentów. Śledząc pojawiające się trendy i możliwości, osoby mogą przygotować się na przyszłość i podejmować świadome decyzje dotyczące swojej kariery, a pracodawcy i decydenci mogą wesprzeć pracowników w rozwoju i przekwalifikowywaniu się.

Autorka artykułu jest Jowita Michalska, założycielka i CEO Digital University.

Artykuł powstał w ramach współpracy merytorycznej Akademii Biznesu i Digital University.