![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Praca tylko cztery dni w tygodniu. Dell uruchamia program w Holandii
Holenderski oddział Dell w ramach testu wprowadza 4-dniowy tydzień pracy. W tej formule zatrudnił już pierwszych pracowników, a z kolejnymi prowadzi rozmowy. Również obecni pracownicy mogą skorzystać z tej formuły. Wynagrodzenie jednak zależeć będzie od liczby przepracowanych godzin.
Isabel Moll, nowa wiceprezes i dyrektor generalna w Dell Netherlands przyznała, że firma chce zachęcić nowych pracowników, w tym więcej kobiet, do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W rozmowie z portalem "The Register" przypomniała, że pilotażowo 4-dniowy tydzień pracy został już wprowadzony również w Argentynie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Urlopy tacierzyńskie. Ojcowie dostaną 9 tygodni wolnego?
W Holandii pierwszego pracownika, chętnego do pracy w niepełnej liczbie godzin zatrudniono 1 kwietnia, a firma ma nadzieję na rozpowszechnienie tego systemu.
4-dniowy tydzień pracy ma być rozwiązaniem problemu niedoboru pracowników na rynku pracy - przyznała Isabel Moll na łamach Financieele Dagblad. W jej przekonaniu, wielu pracowników rezygnuje z pracy w związku z brakiem elastyczności i wykorzystują swoje umiejętności techniczne w innych sektorach, w których godziny pracy są mniej obciążające.
Poza tym program niepełnego wymiaru godzin może przyciągać bardziej zróżnicowana grupę nowych pracowników. Wiceprezes Dell Netherlands liczy szczególnie na kobiety i młodych, którzy już nie są zainteresowani nazbyt absorbującą ich czas pracą.
Jak podkreśla Moll, że program jest również otwarty dla obecnych pracowników. Jest jednak pewien haczyk. 4-dniowy tydzień może być atrakcyjny, ale wynagrodzenie zależeć będzie od liczby przepracowanych godzin.
