Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KKG
|
aktualizacja

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Jest podpis prezydenta

254
Podziel się:

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek na stronie Kancelarii Prezydenta. Pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie, i kobietom w ciąży. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Jest podpis prezydenta
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną (East News, Piotr Molecki)

Zmiany w Kodeksie pracy polegają m.in. na zastąpieniu przepisów o telepracy przepisami o pracy zdalnej. Wprowadzona została definicja pracy zdalnej. Zgodnie z nią jest to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Nowela przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. To m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy.

W noweli zapisano, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika. Przykładem może być konieczność opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Odmowa urlopu. Kiedy pracodawca może tak zrobić? Ekspert wyjaśnia

Według nowelizacji pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie, i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, np. służb mundurowych.

Dodatkowo regulacja zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.

Przepisy o pracy zdalnej wejdą w życie za dwa miesiące

Pracodawca będzie miał obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, w którego organizmie zostanie stwierdzona obecność alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu. Dotyczyć to ma także przypadku, gdy zajdzie uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu bądź spożywał alkohol lub zażywał wymienione środki w czasie pracy.

Badanie stanu trzeźwości pracownika i badanie na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu będzie mogła przeprowadzać również policja.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia z wyjątkiem przepisów o pracy zdalnej i uchylanej telepracy – przepisy te wejdą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(254)
WYRÓŻNIONE
jarek
2 lata temu
A gdzie słowo Maliniaka o emeryturach stażowych?
Alicja
2 lata temu
To lepiej trzeba było wprowadzić dodatkowy urlop wypoczynkowy. Już to widzę jak mamusie z dzieckiem w domu opiekują się i dzieckiem i pracują. Śmiech na sali. To jest jawna dyskryminacja ludzi pracujących, którzy albo mają juz dzieci odchowane albo w ogóle ich nie mają. Państwo Polskie zaczyna przypominać cyrk a nie państwo. Poza tym na wychowywanie dziecka przysługuje tzw urlop wychowawczy a nie praca zdalna. ja mam zapierniczac a jedna z druga będą sobie z dzieckiem siedziały w tym czasie. No super. Dzięki takim posunięciom PIS co chwila daje mi argumenty za tym, żeby na nich nie głosować. Nie dam sie dymać cały czas. Przykre jest tylko to, że niestety patologia (nie wszyscy) niczego nie rozumie i jak te ślepaki idą i głosują na nich
trzeźwy
2 lata temu
Ustawa o pracy biurowej - tak się to powinno nazywać. Produkcja, sklepy wszelakie ani usługi w życiu nie przejdą na pracę zdalną, bo technicznie się nie da. Podobnie jak budowlanka, służba zdrowia, policja itd. Ustawa dotyczy wyłącznie osób, które mogą pracować z domu bez problemu np. informatycy, czy pracownicy działu marketingu. Tylko, że oni już od dawna pracują zdalnie... Firmy wprowadziły własne, wewnętrzne regulacje dotyczące pracy zdalnej, bo ktoś musiał to unormować, a nie czekać 2 lata...
NAJNOWSZE KOMENTARZE (254)
Półgrabski
2 lata temu
Praca zdalna powinna być częścią szerszych zmian w nowym kodeksie pracy. Przy dzisiejszej technologii wszystko da się zrobić.
prawda
2 lata temu
Kto siedzi w sądach i prokuraturze, wszyscy wiemy. I kiedy się to skończy? Oby jak najszybciej. Tylu ludzi siedzi za niewinność. Tylu ludziom zniszczyli życie. Chodzą i się śmieją, starzy obrzydliwcy.
Koniec
2 lata temu
Praca zdalna to świetny przykład na to, że to co wytworzy się samo - w sposób naturalny - funkcjonuje przez pewien okres wyśmienicie. Okres ten jest związany z opieszałością urzędników, którzy nie zdążą tego na początku unormować. Potem zaczynają się rodzić patologie i kombinatorstwo.
Pooka
2 lata temu
Gdzie obiecane emerytury stazowe Panie Duda????
trudne sprawy
2 lata temu
Co z pracownikami w branży funeralnej?
...
Następna strona