Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Sprawiedliwa płaca minimalna. Pracodawcy mówią o "porywaniu się z motyką na słońce"

102
Podziel się:

Komisja Europejska zapomina spojrzeć na problem płacy minimalnej z perspektywy innej niż pracownicza, co rodzi poważne obawy - pisze Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Sprawiedliwa płaca minimalna to jeden z priorytetów obecnej Komisji Europejskiej, zadeklarowany już na początku kadencji przez Ursulę von der Leyen.
Sprawiedliwa płaca minimalna to jeden z priorytetów obecnej Komisji Europejskiej, zadeklarowany już na początku kadencji przez Ursulę von der Leyen. (Komisja Europejska)
bECnVGPp

Sprawiedliwa płaca minimalna to jeden z priorytetów obecnej Komisji Europejskiej, zadeklarowany już na początku kadencji przez Ursulę von der Leyen. Unia chce uregulowania rynku pracy w taki sposób, aby każdy Europejczyk miał zagwarantowane zarobki na co najmniej sprawiedliwym minimum. Bruksela zakłada jednak, że nie będzie narzucać stawek dla całej UE.

Na początku czerwca rozpoczął się drugi etap konsultacji ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców na ten temat. KE chce poznać opinie w kwestii rodzaju instrumentu, który byłby najbardziej właściwy oraz jego potencjalnych celów. Obecnie rozważana jest zarówno możliwość przyjęcia dyrektywy, jak i środków o charakterze nieustawodawczym, czyli zalecenia.

bECnVGPr

Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców nowy instrument powinien być na tyle elastyczny, aby pozwalał na lepsze dostosowanie płacy minimalnej do warunków gospodarczych w różnych sektorach i regionach.

W założeniach KE, wprowadzenie sprawiedliwej płacy minimalnej przyczyniłoby się do poprawy warunków pracy i poziomu życia pracowników przy jednoczesnym zachowaniu miejsc pracy i utrzymaniu konkurencyjności. Poprawa warunków płacy minimalnej zmniejszyłaby nierówności i ubóstwo pracujących. KE zauważa również, że dokładny wpływ działań UE na każde państwo członkowskie byłby różny, odzwierciedlając różne cechy ich systemów ustalania płacy minimalnej, siły roboczej i struktur gospodarczych.

Zobacz także: Zobacz też: Ceny żywności w górę. Ekspert wskazuje powody

"W idealnym świecie podwyższanie standardów pracowniczych rzeczywiście doprowadziłoby do redukcji nierówności społecznych. Natomiast w swojej analizie Komisja zapomina spojrzeć na problem płacy minimalnej z perspektywy innej niż pracownicza, co rodzi poważne obawy" - pisze ZPP.

bECnVGPx

Jak sugeruje Związek, pracodawcy, uciekając przed rosnącymi kosztami pracy wynikającymi z podniesienia stawki minimalnej, mogą zmuszać pracowników do przejścia na pracę na część etatu, co efektywnie spowoduje spadek ich wynagrodzenia. Rosnące koszty pracy dotkną przede wszystkim sektor MSP, co może mieć negatywny skutek na ogół europejskiej gospodarki.

"Podwyższanie płacy minimalnej może spowodować, iż umowa o pracę stanie się jeszcze większym towarem deficytowym na rynku pracy. Wg badań The Netherlands Economic Review średnia zatrudnienia na podstawie innej niż umowa o pracę w OECD to 11,5 proc. Natomiast w Polsce, Francji, Włoszech, Portugalii, Hiszpanii i Holandii, na podstawie umów cywilno-prawnych zatrudnione jest od 21 proc. do 27 proc. pracowników i ta liczba ciągle wzrasta. Wprowadzanie dodatkowych regulacji może zatem doprowadzić do wzmocnienia zjawiska arbitrażu na rynku pracy, co – jak się wydaje – nie jest zbieżne z unijną koncepcją polityki społecznej" - przekonują pracodawcy.

Dlatego też negatywnie oceniają propozycje KE. "Niewątpliwie w europejskiej polityce społecznej jest wiele do zrobienia, ale próba odgórnej regulacji płacy minimalnej może okazać się porywaniem z motyką na słońce" - podsumowuje ZPP.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie

bECnVGPS
KOMENTARZE
(102)
Ss
rok temu
Brawo czas aby polscy przedsiębiorcy (zlodzej ) przestali okradać biedote
Paweł
rok temu
Jeżeli jakikolwiek rząd mówi, że chce zwiększyć płace 💸minimalną by podnieść↗️ jakość życia swoich obywateli to nie łudź się, że ma na myśli poprawić poziom ludzkiej👨‍👩‍👧‍👦 egzystencji. Zwykle chodzi o to, by zwiekszyć wpływy💰 do budżetu z tytulu płaconego ZUSu. Gdy płace💵 rosną bo tak chce rząd👨‍💼, ceny💲 rownież wzrastają📈, zatem życie staje sie tak samo skomplikowane jakim było📉. Jeżeli zatem chcesz realnie podnieść status swojego życia 💪musisz sie zaangażować, stać sie bardziej sprawczym i wydajnym🔝. Wspieraj🤝 zatem swojego pracodawcę🏢 dbając o jego aktywa eliminujac straty. Mądry 🎓 pracodawca z pewnością zadba rownież o Ciebie i Twoje finanse 💰. Jeżeli nie, znajdź takiego, który Cię doceni📝 lub załóż swój biznes na nawykach, które w sobie wypracowałeś. Życie ma sie jedno.
ONZ
rok temu
I tak Polska i Wegry zawetuja
bECnVGPT
Barbara
rok temu
Pod względem zarobków jesteśmy sto lat za murzynami
Dxccx
rok temu
Transport sie nie opłaca ,bo głównie to o nim mowa, a biznesmeny biorą po 20 nowych aut co roku. Na pytanie po co kupiłeś nowe skoro się nie opłaca to odpowiedź uciekam w koszta. Skoro ktoś musi uciekać w koszta żeby nie płacić podatku to znaczy że jesdnak sporo zarobił. Proste i jasne. Polscy pracodawcy chcą kasować jak w UE ale zarobki na poziomie Wschodu najlepiej.
...
Następna strona