Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na

UE pracuje nad płacą minimalną

125
Podziel się

Celem Unii jest społeczna gospodarka rynkowa. Nie chodzi o odgórne ustalanie stawek dla całej UE, ale Europejczycy muszą zarabiać sprawiedliwe minimum – mówi Nicolas Schmit, komisarz UE ds. pracy i praw socjalnych.

"Europejczycy muszą zarabiać sprawiedliwe minimum" - przypominają unijni urzędnicy
"Europejczycy muszą zarabiać sprawiedliwe minimum" - przypominają unijni urzędnicy (Pixabay)
bEpytYSZ

"Sprawiedliwa płaca minimalna" to jeden z priorytetów obecnej Komisji Europejskiej, zadeklarowany już na początku kadencji przez jej szefową Ursulę von der Leyen w 2019 r. Wprawdzie instytucje UE nie mają teraz uprawnień do odgórnego ustalania widełek płac w krajach członkowskich, ale Bruksela po wstępnych konsultacjach społecznych m.in. ze związkowcami oraz organizacjami pracodawców doszła do wniosku, że w sprawie płacy minimalnej potrzebne jest "działanie na poziomie unijnym”.

– Dlatego zaczynamy kolejne 12 tygodni konsultacji społecznych, po których Komisja Europejska będzie decydować, czy potrzebne są wspólne rekomendacje dla całej Unii czy też bardziej wiążąca dyrektywa – mówi nam Nicolas Schmit, pochodzący z Luksemburga komisarz UE ds. pracy i praw socjalnych. W wariancie z dyrektywą nowe reguły musiałyby zostać zatwierdzone przez Parlament Europejski oraz unijnych ministrów w Radzie UE.

Sprawiedliwe stawki przy różnych tradycjach

Obecnie sześć krajów Unii, czyli Szwecja, Dania, Finlandia, Włochy, Austria i Cypr, nie ma krajowych przepisów o płacy minimalnej, a stawki są ustalane w negocjacjach zbiorowych, np. dla poszczególnych branż.

bEpytYTb
Zobacz także: Obejrzyj: Pełne oskładkowanie umów. Związkowcy wracają z postulatem

– Naszym celem nie jest harmonizacja. Jeśli poszczególne kraje chcą pozostać wyłącznie przy systemie negocjacji zbiorowych, to też dobrze. Zresztą, stawki w krajach nordyckich pokazują, że ich system bez krajowej płacy krajowej zapewnia stawki lepsze niż w sporej części UE – mówi Schmit. Natomiast celem Komisji Europejskiej jest – jak tłumaczy Luksemburczyk – zapewnienie, by wszyscy pracujący w UE dostawali "sprawiedliwe stawki", niezależnie od szczegółowych krajowych uregulowań czy nawet tradycji co do negocjowania płac. – UE ma być społeczną gospodarką rynkową, a przecież w takiej gospodarce negocjacje partnerów społecznych są kluczowe – przekonuje Schmit.

bEpytYTh

Podczas dotychczasowych konsultacji pojawiły się przykładowe wskaźniki 50 proc. średniej płacy lub 60 proc. płacowej mediany jako wskazówki co do pożądanego poziomu płacy minimalnej. – Taki wskaźnik oparty na medianie lub średniej płacy mógłby stać się jednym z kryteriów, ale trudno sobie wyobrazić, by mógł być jedyny. Zapewne trzeba by dodać szereg innych kryteriów związanych z warunkami społecznymi czy też ogólnymi tendencjami na rynku pracy w danym kraju – tłumaczy Schmit. Z dokumentów dyskusyjnych Komisji Europejskiej związanych z płacą minimalną lub wzmocnieniem reguł negocjacji grupowych wynika, że minimalne wymagania co do ustalania płac mogłyby zostać wpisane m.in. w przepisy o zamówieniach publicznych.

Unia, nie strefa wolnego handlu

Komisja Europejska podkreśla, że nawet przed koronakryzysem Unia miała problem z ubóstwem osób pracujących, bo jeden pracownik na sześciu dostawał "bardzo niską płacę". "Sprawiedliwe minimum" to – jak mówi komisarz Schmit – "sztandarowa propozycja" w ramach „socjalnego filaru” integracji europejskiej, który Unia zaczęła promować przed kilku laty w odpowiedzi na niezadowolenie Europejczyków po kryzysie finansowym. Unię podczas wyborów w części krajów UE zaczęto oskarżać, że dba o znoszenie granic dla biznesu i kapitału, a nie chroni pracujących zarobkowo Europejczyków. Prezydent Emmanuel Macron deklarował w 2017 r., że na unijnym wspólnym rynku UE potrzebne jest wspólne minimum praw socjalnych, by zachować uczciwe zasady konkurencji.

Tyle, że w Europie Środkowo-Wschodniej pojawiły się podejrzenia, że efektem, a może i celem "filaru socjalnego" jest walka z płacową konkurencyjnością młodszych krajów Unii przez "narzucanie" im wygórowanych zasad socjalnych czy też „sztuczne przyspieszanie” w zbliżaniu poziomu płac do średniej unijnej. – Polska w ostatnich latach sama podwyższała płacę minimalną. Na dłuższą metę potrzebujemy większej konwergencji gospodarczej i socjalnej w całej Unii. Jesteśmy Unią, a nie tylko strefą wolnego handlu –przekonuje Schmit.

bEpytYTi

Schmit wskazuje, że stopniowe podwyższanie płac to jedna z odpowiedzi na problemy demograficzne części krajów Europy Środkowo-Wschodniej cierpiącej skutki emigracji zarobowej na Zachód. – Nie można na stałe budować konkurencyjności na niskich płacach. Spójrzmy na Chińczyków. Startowali od wykorzystania wielkiej różnicy w rozwoju gospodarczym z nami, ale już teraz dążą do wzmacniania swej konkurencyjności przez innowacje, unowocześnianie produkcji, a po prostu przez niskie płacy – przekonuje Luksemburczyk.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

bEpytYTC
Źródło:
Deutsche Welle
KOMENTARZE
(125)
23
rok temu
Trzeba w końcu wprowadzić euro.
jaestemza
rok temu
Żeby to zadziałało,wystarczy do obecnych płac dla wszystkich zatrudnionych którzy maja mniej niz 25 tys złotych na miesiąc dać dodatek unijny w wys. np 10 tys i bedziemy mieli zarobki na poziomie bogatej Unii a producentom bedzie sie oplacilo miec tutaj produkcje i nas zatrudniac -skad dodatek unijny z dodruku euro.
ue to
rok temu
drugie, gorzse wydanie komunizmu + faszyzmu ! To komuna i nazizm na BIS !
bEpytYTD
Pirx
rok temu
Jak ktoś już zaczął się podniecać niemieckimi zarobkami w Polsce, to chcę tylko przypomnieć po co nas łaskawie do unii przyjęli. Polska ma być rezerwuarem taniej, wykwalifikowanej siły roboczej dla zachodnich krajów i nikt nie zgodzi się, żeby fabryka w Polsce mogła konkurować poziomem zarobków z taką samą po drugiej stronie Odry.
dsre
rok temu
Trzeba w UE obniżyć podatki i ceny Wszystko w UE jest strasznie drogie. UE dajcie spokój płacami Trzeba przede wszystkim obniżyć koszty utrzymania
...
Następna strona