Świadectwo pracy. Jak otrzymać? Czy pracodawca ma obowiązek wystawić?
Świadectwo pracy otrzymuje pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, grozi mu grzywna do 30 tys. zł. Można też zażądać sprostowania informacji zawartych w dokumencie. Pracownik ma na to 14 dni.
Świadectwo pracy to dokument, który poza danymi osobowymi pracownika, okresem jego zatrudnienia, wymiarem etatu, zajmowanymi stanowiskami, trybem rozwiązania albo okolicznościami wygaśnięcia stosunku pracy, zawiera również inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, w tym:
CZYTAJ TEŻ: Urlop na wypowiedzeniu
- liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym,
- okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
- o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, wychowawczego, macierzyńskiego i ojcowskiego oraz podstawy prawnej jego udzielenia,
- łącznej liczbie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia – ( tj. okresy zwolnień lekarskich, izolacji spowodowanej chorobą zakaźną – art. 92 Kodeksu pracy),
- wykorzystaniu okresu przewidzianego na opiekę nad dzieckiem ( art. 188 Kodeksu pracy),
- okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- okresach nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
- wykonywaniu pracy tymczasowej, jeżeli taka miała miejsce z wyszczególnieniem okresu i podmiotu dla którego realizowane były zadania,
- okresie, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 361 § 1 Kodeksu pracy),
- danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika, np. wysokości wynagrodzenia.
Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 282 § 1 Kodeksu pracy).
Pracodawca nie ma już obowiązku wskazywania w pouczeniu właściwego sądu pracy, do którego pracownik może złożyć powództwo o sprostowanie świadectwa pracy.
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
