świadectwo pracy

ZUS apeluje do osób, które pracowały przed 1999 rokiem, by odszukały stare świadectwa pracy i dokumenty płacowe. Ich brak może oznaczać niższą emeryturę, bo w takiej sytuacji instytucja przyjmuje minimalne wynagrodzenie jako podstawę wyliczeń.

ZUS apeluje do osób, które pracowały przed 1999 rokiem, by odnalazły stare świadectwa pracy i zaświadczenia o zarobkach. Brak tych dokumentów może znacząco obniżyć wysokość emerytury, ponieważ w takim przypadku ZUS przyjmuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.

ZUS apeluje o odnalezienie starych świadectw pracy sprzed 1999 r. Mogą one znacząco podnieść wysokość emerytury, czasami nawet o kilkaset złotych.

ZUS apeluje: poszukaj w domu starych świadectw pracy. Odnalezienie zapomnianych dokumentów może podnieść Twoją emeryturę nawet o kilkaset złotych. Kluczowe są zwłaszcza papiery sprzed 1999 roku – to one mogą przesądzić o wysokości świadczenia.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opracowało nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy. W nowym wzorze znalazła się m.in. informacja o wykonywaniu pracy zdalnej okazjonalnej i wykorzystaniu dwóch nowych rodzajów urlopu.

Kto nie dostarczy ZUS-owi kompletu świadectw pracy, może dostać emeryturę czy rentę niższą, niż mu przysługuje. Problem w tym, że niektórzy Polacy o takie świadectwa walczą miesiącami, a nawet latami. Urzędnicy RPO od lat bezskutecznie interweniują w rządzie, by zajął się problemem.

Świadectwo pracy to dokument otrzymywany w momencie rozwiązania umowy o pracę, zawierający istotne informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia. Jeżeli pracownik w trakcie trwania umowy zadłużył się lub miał niespłacone wierzytelności, a wobec niego było prowadzone postępowanie komornicze, obowiązkiem pracodawcy jest również zamieszczenie w świadectwie pracy wzmianki o zajęciu pensji.

Świadectwo pracy jest najważniejszym dokumentem, które kończy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą, dlatego musi on być przygotowany starannie. Jeśli jednak zdarzą się w nim błędy, należy przygotować sprostowanie świadectwa pracy.

Jeśli oryginalne świadectwo pracy zostanie zgubione lub zniszczone, można wydać duplikat. W jakiej formie wydaje się taki dokument i ile jest na to czasu, dowiesz się z naszego poradnika.

Kiedy pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy i co powinno się znaleźć w jego treści?

Świadectwo pracy otrzymuje pracownik w ostatnim dniu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, grozi mu grzywna do 30 tys. zł. Można też zażądać sprostowania informacji zawartych w dokumencie. Pracownik ma na to 14 dni.

Świadectwo pracy to dokument zawierający szereg danych, dotyczących przebiegu zatrudnienia u wystawiającego go pracodawcy. Zapisane w nim informacje są kluczowe podczas przyznawania świadczeń związanych z pracą oraz uprawnień wynikających z ubezpieczenia społecznego.

Czy zeznania świadków mogą stanowić dowód na świadczenie pracy w szczególnych warunkach?

Od 21 marca 2011 roku obowiązują uproszczone zasady wydawania świadectw pracy. Dzięki temu rzadziej będziemy musieli je wydawać.

Pracownik, który uważa, że wydano mu świadectwo pracy o niewłaściwej treści, może dochodzić jego sprostowania.

Jeśli pracodawca nie wyda świadectwa, grozi mu grzywna od tysiąca do 30 tys. zł.

Wiceminister sprawiedliwości chce zmiany przepisów niekorzystnych dla emigrantów.

Informacja o niewykorzystanych godzinach urlopu powinna znaleźć się na świadectwie pracy.