Godziwa płaca, czyli jaka? Będzie debata

Nasz kraj jest sygnatariuszem Europejskiej Karty Społecznej, dokumentu Rady Europy o prawach społecznych i gospodarczych obywateli. Nie ratyfikował jednak zrewidowanych zapisów karty rozszerzających ochronę pracowników - na przykład w kwestii płacy godziwej czy systemu skarg zbiorowych.

O potrzebie rozmów na ten temat profesor Męcina mówił podczas konferencji na temat Europejskiej Karty Społecznej. Wyjaśnił, że wynagrodzenie godziwe powinno stanowić około 60 procent relacji między płacą minimalną a przeciętną, a obecnie stanowi ponad 40 procent.

Europejski standard płacy godziwej jest jednak możliwy do osiągnięcia w realnym czasie - uważa profesor Jacek Męcina. Podkreśla, że jeżeli zostałaby wprowadzona wysoka kwota wolna od podatku i regulacje korzystne dla osób najmniej zarabiających, to przy uwzględnieniu szeregu świadczeń rodzinnych mogłoby się okazać, że Polska znalazłaby się bliżej standardu płacy godziwej.

Według zaleceń Europejskiej Karty Społecznej wynagrodzenie sprawiedliwe powinno zapewniać godny poziom życia pracownikowi i osobom na jego utrzymaniu, powinno być niedyskryminujące - czyli równe za taką sama pracę niezależnie od tego kto ją wykonuje. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych powinna być dodatkowo płatna, a pracownicy powinni mieć zapewniony rozsądny okres wypowiedzenia w wypadku rozwiązania stosunku pracy.

Jak zaznacza Jacek Męcina - do ratyfikacji zapisów Europejskiej Karty Społecznej rozszerzających ochronę pracowników jest jeszcze na razie daleko, a dyskusja na ten temat dopiero się rozpoczyna.

Europejska Karta Społeczna obowiązuje od 1965 roku. Polska w 1997 roku ratyfikowała ówcześnie obowiązujące zapisy.