Wzmocnienie pozycji zwalnianych pracowników. Od piątku nowe prawo

Od piątku 22 września wchodzi w życie część przepisów nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego. Jak zauważyła "Rzeczpospolita", dzięki nim zwolniony pracownik znajdujący się pod szczególną ochroną, będzie mógł złożyć wniosek do sądu o zabezpieczenie jego powództwa. Jak? Poprzez nakazanie pracodawcy przywrócenie go do pracy do końca trwania procesu.

Propozycję skrytykowali Pracodawcy RP. Dziennik zauważył, że w opinii do tych zmian zwrócili oni uwagę, że rozwiązanie to ingeruje w autonomię stron stosunku pracy. Nakłada też na firmę obowiązek wypłaty świadczeń wynikających z dalszego zatrudnienia pracownika, którego chcieli się pozbyć.

Zaznaczyli też, że postępowania pracownicze przed polskimi sądami toczą się przewlekle. Mogą więc minąć lata, zanim sędziowie rozstrzygną, kto ma rację w danym sporze. A przez ten czas będzie trwało zatrudnienie.

"Rz" zauważa, że problemy z interpretacją budzi też kwestia, kto jest "pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie". Adwokat Paweł Matyja w rozmowie z dziennikiem podkreśla, że chodzi o osoby mające prawną ochronę przed zwolnieniem, pogorszeniem warunków pracy i płacy.

Z kolei Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski dodaje, że dodatkową ochronę dostaną związkowcy i inni członkowie przedstawicielstw pracowniczych. Ale nie tylko.

Jednakże przepis nie ogranicza tego uprawnienia tylko do nich. Oznacza to, iż pojęcie "pracownik podlegający szczególnej ochronie" powinno być rozumiane szeroko, a więc będą to także np. zatrudnieni przebywający na urlopach związanych z rodzicielstwem (np. macierzyńskim), uprawnieni do urlopu wychowawczego, którzy korzystają z obniżonego wymiaru etatu, przebywający na zwolnieniach chorobowych, urlopach wypoczynkowych, społeczni inspektorzy pracy itp. Ten przepis zatem ma bardzo duże znaczenie dla wszystkich pracodawców, a nie tylko dla tych, u których działają związki zawodowe – tłumaczy Katarzyna Wilczek.

Pracownicy natomiast zastanawiają się, czy w trakcie trwania zabezpieczenia może np. skorzystać ze zwolnień lekarskich, czy urlopu wypoczynkowego. Prawnicy na tę kwestię odpowiadają jednoznacznie: pracownik z takim zabezpieczeniem od sądu "powinien być traktowany przez pracodawcę jak każdy inny zatrudniony".