Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Paweł Orlikowski
|

Zdrowi Polacy na L4 to nie wyjątek. To firmy popełniają błędy

91
Podziel się:

Owocowe czwartki i karnety na siłownie to za mało. Polacy uciekają na L4 i nie jest to żaden wyjątek. Blisko co trzeci pracownik jest zdrowy, gdy idzie na zwolnienie chorobowe. Eksperci wskazują na błędy firm.

Zdrowi Polacy na L4 to nie wyjątek. To firmy popełniają błędy
Lewe zwolnienia lekarskie. Co trzeci pracownik udaje (Adobe Stock)
bEEzLqUR

Firma doradcza Conperio, która zajmuje się problematyką absencji chorobowej, wskazuje w swoim raporcie, że aż 32 proc. skontrolowanych w 2020 roku zwolnień chorobowych było wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem.

Najwyższy wskaźnik naruszeń kontrolerzy odnotowali w sierpniu 2020 roku – aż 43 proc. W podziale na kwartały, procent zwolnień wykorzystywanych niezgodnie z przeznaczeniem przedstawia się następująco: I kwartał – 30 proc., II kw. – 27 proc., III kw. – 36 proc., IV kw. – 33 proc.

bEEzLqUT

Jak twierdzi Mikołaj Zając, prezes Conperio, powodem wysokich absencji są nie tylko lawirujący pracownicy, ale też poważne błędy popełniane przez przedsiębiorstwa oraz ich kadry zarządzające.

Zobacz także: Nowy Ład PiS. Kto zyska, kto straci? Ekspert wyjaśnia

- Owocowe czwartki, zniżki na karnety na siłownie i opieka zdrowotna nie robią na pracownikach już takiego wrażenia jak kiedyś. Przedsiębiorstwa, w których niewymagana jest wysoce specjalistyczna wiedza do wykonywania zawodu, wyglądają z reguły bardzo podobnie. Występują w nich minimalne różnice, co do treści pracy oraz w płacach, co powoduje iż pracownicy nie identyfikują się z firmami - tłumaczy Zając.

bEEzLqUZ

Jak dodaje, pracodawcy powinni starać się położyć zdecydowanie większy nacisk na "płacenie" pracownikom w kompetencjach (rozwój zawodowy).

- Pracownicy chcą mieć perspektywę awansu i rozwoju, móc pozyskiwać w określonym czasie nowe uprawnienia. Pracodawcy pominęli danie możliwości bycia dumnym z pracy, skupiając się na możliwości wypicia kawy z ekspresu i owocowych czwartkach – wyjaśnia Mikołaj Zając.

Również bezpośredni przełożeni mają znaczący wpływ na poziom absencji chorobowej w firmie. Ważne jest, aby osoby wybierane na liderów w przedsiębiorstwach narzucały niejako wspólną narrację dla wszystkich pracowników firmy. Zdaniem eksperta, wielu kierowników w Polsce nie jest odpowiednio przygotowana do pełnienia roli lidera w przedsiębiorstwie.

bEEzLqVa

Z audytów Conperio wynika, iż kierownicy pełniący rolę liderów w polskich przedsiębiorstwach chętnie zaangażowaliby się bardziej m.in. w proces zminimalizowania fałszywych "L4" wśród podwładnych, ale nie posiadają ku temu ani odpowiednich narzędzi, ani wystarczającej wiedzy.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
bEEzLqVu
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(91)
Izabela Kisio...
6 miesięcy temu
Ludzie po prostu wolą otrzymać mniejsze wynagrodzenie w wysokości 80% pensji, ale dzięki temu nic nie robić zamiast otrzymać 100% i pracować po 8 godzin dziennie przez cały tydzień.
garry
6 miesięcy temu
Nie można bez końca ubeswłasnowalniać ludzi ,w/g tego raportu chcą przekazać że wszystkie firmy mają być korporacją poranne modły...
Emerytura Sta...
6 miesięcy temu
Ci co przepracowali uczciwie ,czyli z 40 letnim stażem pracy , chorując gasną . Dla ZUS ekonomiczniej jest ,jak chorując dostają zwolnienie L4 . Między innymi dlatego nie wprowadzają emerytur stażowych ,bo by ZUS musiał wypłacać kapitał emerytalny . 40 lat pracy fizycznej to wrak człowieka .Praca w biurze to co innego . I tyle w temacie .
bEEzLqVv
HerrFlick
6 miesięcy temu
Polscy pracodawcy zatrzymali się na poziomie karbowego z okresu przedrozbiorowego,.
,,.,,
6 miesięcy temu
Czy się stoi czy się leży dwa tysiące się należy. Tak było za komuny i teraz te czasy wracają.
...
Następna strona