Zmiany w prawie pracy 2020. Najważniejsze informacje

Przypomnijmy, że już od 1 stycznia wzrasta wynagrodzenie osób zarabiających najniższą krajową. Minimalna pensja wynosi obecnie 2 600 zł wobec 2 250 zł w roku 2019. Jednocześnie razem z minimalnym wynagrodzeniem rośnie także wprowadzona w 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych.

Rok 2020 przyniesie także kluczowe zmiany dot. wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów. Chodzi m.in. o wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, ponieważ wraz z nią waloryzowane jest co roku świadczenie pielęgnacyjne.

Dzięki temu w 2020 roku wysokość świadczenia osiągnie 1830 zł netto (wzrost o 247 zł z 1583 zł w roku bieżącym). Należy również uwzględnić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, również opłacane z budżetu państwa. Świadczenie pielęgnacyjne przyznawane jest w pierwszej kolejności rodzicowi, który rezygnuje lub nie podejmuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, by móc zaopiekować się niepełnosprawnym od dzieciństwa dzieckiem.

Już wcześniej, bowiem we wrześniu 2019 r., weszły w życie zmiany dot. mobbingu i równego traktowania w miejscu pracy. Po wprowadzeniu nowych regulacji pracownicy mają prawo domagać się odszkodowań za mobbing także w czasie trwania stosunku pracy. Wcześniejszym warunkiem takiego żądania było rozwiązanie umowy na skutek mobbingu. Zgodnie ze zmianą pracownicy zyskali możliwość wystąpienia do sądu o odszkodowanie za mobbing od aktualnego pracodawcy.

Czytaj też: Kodeks pracy 2019. PPK, zmiany w dokumentach pracowniczych i zasadach wypłat

Sekretarz stanu w resorcie rodziny Stanisław Szwed podkreślił z kolei w rozmowie z PAP, że wyzwaniem na przyszły rok będzie m.in. ochrona pracowników w związku z brexitem. - Mamy deklaracje, że dla osób, które pracują w Wielkiej Brytanii, nic się nie zmieni, ale już te osoby, które chciałaby wyjechać, tej łatwości nie będą miały - powiedział wiceminister.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl