KEYO LOGISTICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
| Adres | ul. Czesława Miłosza 28 59-200 Legnica, DolnoŚlĄskie |
| NIP | 691-25-15-961 |
| REGON | 364632790 |
| KRS | 0000621402 |
- LITTLE LIGHTS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- IT21 MAREK URBAŃSKI
- AiNa Anna Rybacka
- KAROLINA ŁAZANOWSKA PROJEKTOWANIE WNĘTRZ
- DigiPro BŁAŻEJ MIRKA
- FIRMA HANDLOWA "NIKA" BARBARA PAWLAK
- BOR- MED Damian Borowiecki
- Katarzyna NOCOŃ
- BHP-EXPERT KATARZYNA GRĘŹLIKOWSKA
- FORTIFRUITS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- FIRMA HANDLOWA "METAL-MAX"SPÓŁKA CYWILNA
- ALEKSANDER NOGIEĆ STUDIO PRINTEL
- AGENT UBEZPIECZENIOWY MAREK KOSIŃSKI
- Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe "ANNA" Anna Kowalska
- GOSPODARSTWO ROLNE
- KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Radca Prawny Ireneusz Oszczęda
- OŚRODEK TERAPII BIOINFORMACYJNEJ Szymon Woronko
- DERYAS STARLIGHTS EWA SARIOGLU
- GeoLogic Anatol Wojciechowicz
- N2 MIKROPV SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA
Rozwiązanie umowy zlecenia. Jakie obowiązują zasady?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Może być podpisana w sposób dowolny, ponieważ jest tu stosowana zasada swobody umów.Czy swoboda zawierania umów zlecenia dotyczy też sposoby rozwiązanie umowy zlecenie?
Netto na brutto - jak wygląda przeliczanie przeliczanie tych kwot?
Żeby dowiedzieć się ile wynosi kwota brutto wynagrodzenia, do wartości otrzymywanej na rękę trzeba dodać koszty uzyskania przychodu, doliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Wtedy uświadomimy sobie ile obciążeń związanych jest z wynagrodzeniem.
Obliczanie wynagrodzenia. Jakie czynniki należy uwzględnić?
Wynagrodzenie netto może różnić w zależności od umowy, która jest zawarta z pracownikiem. W kontrakcie mamy bowiem zawsze kwotę brutto. Dobrze wiedzieć, co trzeba odjąć, odliczyć od wynagrodzenia, żeby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracodawca faktycznie przeleje na konto.
Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci babci. Zasady udzielania
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać zadania w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Nie może opuścić pracy bez zgody przełożonego. A co w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej? Na takie sytuacji kodeks pracy przewiduje urlop okolicznościowy.
Rodzaje umów - na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony
Mówiąc o rodzajach umów, mamy na myśli przede wszystkim umowy zawierane z pracodawcą. To, jaki mamy rodzaj umowy, wpływa na to, jakie przywileje pracownicze będziemy mieli.