baza wiedzy (strona 224 z 240)

Najwięcej problemów przysparzają specjalistom działów płac źle wypełnione przez pracowników oświadczenia.

Małe firmy od razu mogą zamortyzować większość majątku trwałego. Duże firmy w pierwszym roku podatkowym.

Przedsiębiorcy mają być zwolnieni z obowiązku przechowywania wydruków paragonów fiskalnych.

Nowa ustawa zwolni firmy z opłacania składek przez trzy lata do FP i FGŚP za osoby powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

W poniedziałek mija termin złożenia rocznego rozliczenia podatkowego dla osób prawnych.

Dodatek za rozłąkę przy czasowym oddelegowaniu pracownika do innej miejscowości nie podlega opodatkowaniu - ale tylko do wysokości limitu.

Policja zażądała ujawnienia danych finansowych dwóch firm. Prezes GUS odmówił.

Odsetki od opóźnieniach w płatności należności budżetowych znów poszły w górę.

Jedną z możliwości pozyskania środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej jest dotacja unijna.

Po raz pierwszy w tym roku przedsiębiorcy a także inwestorzy giełdowi mogą darować organizacjom pożytku publicznego 1 proc. swojego podatku.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie musi składać co miesiąc deklaracji do ZUS.

Pracownicy małych firm muszą sami pilnować swoich godzin pracy.

Przedsiębiorcy, którzy zawieszą działalność firmy, będą zwolnieni z zaliczek na podatek i ze składania deklaracji VAT.

Nowe przepisy pozwolą przedsiębiorcom zdecydować, czy w okresie zawieszenia będzie płacił składki ubezpieczeniowe.

Nowelizacja kodeksu spółek handlowych, którą zajmie się dzisiaj Sejm, ma ułatwić tworzenie spółek transgranicznych.

Prawie 75 milionów zł. wypłat z zasiłków chorobowych skontrolowani muszą zwrócić ZUS-owi.

Jak naliczać wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym lub innej przerwie w ubezpieczeniu?

Kiedy terminowa umowa o pracę przekształca się w umowę na czas nieokreślony i kiedy można ją wypowiedzieć?

Jak rozliczyć składki ZUS od umowy zlecenia osoby podlegającej ubezpieczeniu ZUS jako współpracownik właściciela firmy?

W styczniu przeciętne wynagrodzenie wzrosło w ujęciu rocznym o 11,5 procent.

Nieprzestrzeganie czasu pracy czy zasad bhp to tylko niektóre przykłady łamania przepisów.

Przyszły pracodawca może zadawać nam wiele pytań, niektóre są jednak zabronione.

Jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?

Firmy skarżą się na konieczność przedstawienia dowodów przy wnoszeniu pozwów.

Możliwość wypłaty na podstawie kilku list nie została uwzględniona w programie Płatnik.