Ekwiwalent Za Urlop – Wszystkie wiadomości

Pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni. Zdarza się, że nie wykorzysta całego przysługującego...

Ekwiwalent to pieniądze, które są wypłacane pracownikowi w zamian za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Jest to forma rekompensaty,...

14 dni – na tyle maksymalnie urlopu wypoczynkowego będzie mógł posłać pracownika pracodawca, nie pytając go o zgodę. Takich zmian w prawie domagają...

Pracownik, który nie skorzysta z urlopu w danym roku, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu jako rekompensaty finansowej. Przysługuje on jednak tylko...

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, a także zaległego, może otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop. To forma...

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje...

Jak ubiegać się o ekwiwalent za zaległy urlop po ogłoszeniu upadłości likwidacyjnej pracodawcy?

Trybunał nie badał zgodności z konstytucją przepisów o wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym z Kodeksu pracy, bo uznał, że nie ma to związku ze...

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy [KP] oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i...

Nieudzielenie zaległego urlopu do końca I kw. następnego roku grozi zarzutem działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy.

Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego. Jego terminu nie musimy ustalać z pracownikiem.

Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego i to nawet bez zgody i planowania terminu z pracownikiem.

Po przepracowaniu pierwszego miesiąca zatrudniony ma prawo do jednej dwunastej urlopu przysługującego jej po przepracowaniu roku.

W 2011 roku zmienia się współczynnik stosowany przy liczeniu wartości ekwiwalentu.