ekwiwalent za urlop

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - poinformowała kancelaria prezydenta. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Rządowy projekt nowelizacji m.in. Kodeksu pracy został w środę ponownie skierowany do prac w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach. Projekt zakłada m.in. powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Julia Przyłębska, była prezes Trybunału Konstytucyjnego, otrzymała łącznie 326 tys. zł brutto, w tym 252 tys. zł odprawy i 74 tys. zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - podaje "Gazeta Wyborcza". Wcześniej Przyłębska krytykowała sędziów TK za kumulowanie urlopów.

Pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni. Zdarza się, że nie wykorzysta całego przysługującego mu wolnego, a stosunek pracy zakończył się w wyniku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy. W takim przypadku prawo do urlopu pozostaje w mocy, a pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop. Jak go obliczyć?

Ekwiwalent to pieniądze, które są wypłacane pracownikowi w zamian za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Jest to forma rekompensaty, której domagać się może pracownik. Ekwiwalent dotyczy zarówno niezrealizowanego urlopu za poprzedni rok, jak i za bieżący.

14 dni – na tyle maksymalnie urlopu wypoczynkowego będzie mógł posłać pracownika pracodawca, nie pytając go o zgodę. Takich zmian w prawie domagają się pracodawcy. Związki zawodowe są temu stanowczo przeciwne.

Pracownik, który nie skorzysta z urlopu w danym roku, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu jako rekompensaty finansowej. Przysługuje on jednak tylko temu pracownikowi, któremu wygasa umowa o pracę.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, a także zaległego, może otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop. To forma rekompensaty finansowej dla pracownika.

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe.

Jak ubiegać się o ekwiwalent za zaległy urlop po ogłoszeniu upadłości likwidacyjnej pracodawcy?

Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy [KP] oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop [Rozporządzenie].

Nieudzielenie zaległego urlopu do końca I kw. następnego roku grozi zarzutem działania sprzecznego z przepisami Kodeksu pracy.

Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego. Jego terminu nie musimy ustalać z pracownikiem.

Zaległy urlop musi być udzielony do 31 marca roku następnego i to nawet bez zgody i planowania terminu z pracownikiem.

Po przepracowaniu pierwszego miesiąca zatrudniony ma prawo do jednej dwunastej urlopu przysługującego jej po przepracowaniu roku.

W 2011 roku zmienia się współczynnik stosowany przy liczeniu wartości ekwiwalentu.

Świadczenie urlopowe wypłaca się w firmach bez funduszu świadczeń socjalnych. Przysługuje pracownikom, którzy udają się na urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 kolejnych dni.

Gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu, a spisana z nim umowa właśnie dobiega końca - trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.