ewidencja czasu pracy

Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników, których zatrudnia. Dzięki temu osoby zatrudnione otrzymują odpowiednie wynagrodzenie i wiedzą ile dni wolnych od pracy im przysługuje. Czy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dotyczy wszystkich pracowników? Co musi zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy i jak długo należy przechowywać dokumentację pracowniczą? Zasady dotyczące ewidencji czasu pracy określone są przepisami.

PIP ma coraz większe zastrzeżenia do tego, jak pracodawcy podchodzą do ewidencji czasu pracy. W trakcie pandemii kontrole wykazały wzrost nieprawidłowości w tym zakresie.

Od początku 2019 roku na pracodawców nałożono nowe obowiązki. Sporo zmienia się w dokumentach, które są związane z czasem pracy. Dowiedz się, jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, a także naliczyć ewentualne dodatkowe świadczenia.

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

Ewidencja czasu pracy to jeden z najważniejszych rejestrów prowadzonych przez pracodawców. Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Od nowego roku wprowadzono kilka istotnych zmian dotyczących dokumentów związanych z czasem pracy. Podpowiadamy, jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy w 2019 r.

Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Wszystko po to by poprawnie obliczyć jego wynagrodzenie, a także inne świadczenia, które są związane z pracą.

Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, musi ewidencjonować ich czas pracy. Jedną z możliwości jest prowadzenie listy obecności.

Sprzątaczki i ochroniarze zarobią więcej, informatycy mogą stracić. To efekty ewidencji czasu pracy - ostrzega "Rzeczpospolita". Dlaczego? Od 1 stycznia 2017 roku osoby na działalności gospodarczej i zatrudnione na umowie zleceniu będą musiały mieć dokładnie rozpisaną ewidencję czasu pracy.

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenia różnej dokumentacji pracowników, w oparciu o którą nastąpi rozróżnienie czasu przepracowanego przez pracownika od czasu zaliczonego

Jeśli wszystkie godziny i dni pracy, urlopy, zwolnienia i nieobecności będą odnotowywane w prowadzonej ewidencji, to będzie ona właściwa.