kobieta w ciąży

Prawa pracy dla ciężarnej – na jakie przywileje liczyć może pracownica w ciąży? To pytanie bardzo często zadawane przez młode kobiety, które chciałyby posiadać potomstwo, ale jednocześnie boją się, że po zajściu w ciążę stracą dotychczasową pracę i pogorszy się ich sytuacja materialna.

Przewożenie ciężarów na taczkach i wózkach poruszanych ręcznie, przenoszenie żrących materiałów ciekłych - m.in. tych czynności w pracy nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, zakłada rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw wliczanych do czasu pracy.

Wiadomo, że kobieta spodziewająca się dzieckiem, zyskuje pewne przywileje. Zarówno te społeczne - jak przepuszczanie w kolejce do kasy czy ustępowanie miejsca w tramwaju, jak i zawodowe

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę, będąc w ciąży korzysta ze specjalnej ochrony, szczególnie w aspekcie możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Generalnie pracownica w ciąży korzysta z ochrony prawnej od chwili zawiadomienia swojego pracodawcy o ciąży

Przepisy nie przewidują odstąpienia od tymczasowego aresztowania kobiet w ciąży. RPO skierował sprawę do Trybunału Konstytucyjnego.