kobiety na rynku pracy

Zarobki w Krakowie wcale nie są wyższe niż w Warszawie. Co więcej, okolice stolicy należą do nielicznych wciąż miejsc w Polsce, gdzie kobiety otrzymują wyższe wynagrodzenia niż mężczyźni. Takich powiatów szybko zresztą przybywa. Zmniejszają się też inne formy nierówności na rynku pracy.

Za najbardziej poszkodowane grupy na rynku pracy Polacy uważają osoby 50+ oraz mieszkańców wsi i małych miejscowości, których sytuację pogarsza dziś rosnąca konkurencja o oferty zatrudnienia i presja na wzrost produktywności - wynika z badania, które "Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza.

Przeważają jako bezrobotne, zarabiają średnio o 14,7 proc. mniej niż mężczyźni oraz rzadziej zajmują stanowiska kierownicze. Eksperci tłumaczą, że kobiety w Polsce, mimo powszechnie wprowadzanych zmian, mierzą się z "karą za macierzyństwo".

W ciągu ostatnich lat nie widzieliśmy dużego progresu jeśli chodzi o aktywność zawodową kobiet. W Polsce ta aktywność wzrosła zaledwie o 4 punkty procentowe. Co jest tego przyczyną? O tym w programie Money.pl mówi Mateusz Żydek z Randstad Polska

Kobiety wciąż stanowią mniejszość w radach nadzorczych spółek w Polsce. 30% Club Poland opracował pierwszy w kraju raport, diagnozujący przyczyny tego stanu rzeczy. Respondenci wskazali na dwie najważniejsze: niewystarczająca liczba kobiet we własnych bazach kandydatów, a także mniej aktywny sposób promocji swoich kandydatur przez panie.

Jak przekonuje była wicepremier Jadwiga Emilewicz, założenie, że wszystkie kobiety muszą być aktywne zawodowo, jest równie dyskryminujące jak przekonanie, że ich praca zawodowa jest mniej warta od pracy mężczyzn.

Nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn wpływa negatywnie na wzrost gospodarczy – podkreśla Polski Instytut Ekonomiczny.

W całej Polsce za biernych zawodowo, choć zdolnych do pracy, można uznać 619 tysięcy mężczyzn i niemal 2,18 miliona kobiet. Powody mogą być różne.

Z rynku pracy po wprowadzeniu programu Rodzina 500 plus zniknęło 100 tys. kobiet, wynika z raportu ekspertów od demografii. - Na rynku pracy mamy pracujących, bezrobotnych i osoby, które wcale nie szukają pracy - osoby, o których mowa, mieszczą się w tej trzeciej grupie - wyjaśnia dr Aleksander Łaszek, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju. - W tak dobrej koniunkturze, którą teraz mamy, powinniśmy starać się wciągnąć na rynek pracy jak najwięcej osób. A my z niego wypychamy, bo spadek zatrudnienia dotyczy przede wszystkim najsłabiej wykształconych kobiet. Jest duże ryzyko, że one nie tylko wyjdą z rynku pracy na czas wychowania dzieci, ale że potem wręcz na niego nie wrócą - przestrzega ekonomista FOR.