![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Kobiety w radach nadzorczych to wciąż mniejszość. Sprawdzili, dlaczego
Kobiety wciąż stanowią mniejszość w radach nadzorczych spółek w Polsce. 30% Club Poland opracował pierwszy w kraju raport, diagnozujący przyczyny tego stanu rzeczy. Respondenci wskazali na dwie najważniejsze: niewystarczająca liczba kobiet we własnych bazach kandydatów, a także mniej aktywny sposób promocji swoich kandydatur przez panie.
Autorzy badania wskazują dwie przyczyny, dla których kobiety w najwyższych władzach spółek stanowią mniejszość. 
Z badania wynika, że 16,6 proc. badanych na etapie nominacji na członka rady nadzorczej bierze pod uwagę proporcje płci w radzie nadzorczej. 43,8 proc. respondentów jeszcze tego nie robi, ale deklaruje, że zachodzące zmiany w otoczeniu rynkowym mogą skłonić ich do zmiany i uwzględnienia tego aspektu w przyszłości
Tylko niecałe 15 proc. respondentów uważa, że władze polskich spółek giełdowych są zróżnicowane pod względem kompetencji i płci. Jednak inwestorzy instytucjonalni rzadko nominują kobiety na członków rad nadzorczych – regularnie robi to jedynie co dziesiąty z respondentów.
Wraca rynek pracownika? Sedlak: Nadmiar osób niewykwalifikowanych
Jak czytamy, najczęściej wymieniane przyczyny sporadycznej nominacji kobiet przez ich organizacje to:
- mniejsza aktywność kobiet niż mężczyzn w promowaniu swoich kandydatur i niezabieganie o to w sposób wystarczający (ten wariant wybrało 25,0% badanych)
- w procesie nominacji dana organizacja korzysta z własnej bazy kandydatów, w której co prawda są kobiety spełniające jej kryteria, jednak jest ich za mało i zasiadają już w radach nadzorczych innych spółek portfelowych (22,9% badanych).
Wśród kluczowych działań mogących zwiększyć szanse kobiet w nominacjach do rad nadzorczych respondenci w badaniu wskazali:
- zwiększenie puli kobiet dostępnych w ich bazach (37,5% respondentów),
- możliwość osobistego kontaktu i poznania większej liczby kandydatek (27,1% respondentów)
- uzyskanie dostępu do bazy wykwalifikowanych kandydatek prowadzonej przez zewnętrzny podmiot (16,7% respondentów).
Badanie "Różnorodność w radach nadzorczych 2021" przeprowadzono z inicjatywy 30% Club Poland Investor Group, czyli grupy krajowych inwestorów instytucjonalnych wspierających działania Klubu. Investor Group w Polsce tworzą: Aegon PTE, NN Investment Partners TFI i Noble Funds TFI. Partnerem raportu jest United Nations Global Compact Network Poland. 30% Club Poland liczy już 19 członków.
