Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. MWL
|

Kobiety w radach nadzorczych to wciąż mniejszość. Sprawdzili, dlaczego

2
Podziel się:

Kobiety wciąż stanowią mniejszość w radach nadzorczych spółek w Polsce. 30% Club Poland opracował pierwszy w kraju raport, diagnozujący przyczyny tego stanu rzeczy. Respondenci wskazali na dwie najważniejsze: niewystarczająca liczba kobiet we własnych bazach kandydatów, a także mniej aktywny sposób promocji swoich kandydatur przez panie.

Kobiety w radach nadzorczych to wciąż mniejszość. Sprawdzili, dlaczego
Autorzy badania wskazują dwie przyczyny, dla których kobiety w najwyższych władzach spółek stanowią mniejszość. (Adobe Stock, ©pressmaster - stock.adobe.com)
bFeIBfGt

Z badania wynika, że 16,6 proc. badanych na etapie nominacji na członka rady nadzorczej bierze pod uwagę proporcje płci w radzie nadzorczej. 43,8 proc. respondentów jeszcze tego nie robi, ale deklaruje, że zachodzące zmiany w otoczeniu rynkowym mogą skłonić ich do zmiany i uwzględnienia tego aspektu w przyszłości

Tylko niecałe 15 proc. respondentów uważa, że władze polskich spółek giełdowych są zróżnicowane pod względem kompetencji i płci. Jednak inwestorzy instytucjonalni rzadko nominują kobiety na członków rad nadzorczych – regularnie robi to jedynie co dziesiąty z respondentów.

Zobacz także: Wraca rynek pracownika? Sedlak: Nadmiar osób niewykwalifikowanych
bFeIBfGv

Jak czytamy, najczęściej wymieniane przyczyny sporadycznej nominacji kobiet przez ich organizacje to:

  1. mniejsza aktywność kobiet niż mężczyzn w promowaniu swoich kandydatur i niezabieganie o to w sposób wystarczający (ten wariant wybrało 25,0% badanych)
  2. w procesie nominacji dana organizacja korzysta z własnej bazy kandydatów, w której co prawda są kobiety spełniające jej kryteria, jednak jest ich za mało i zasiadają już w radach nadzorczych innych spółek portfelowych (22,9% badanych).

Wśród kluczowych działań mogących zwiększyć szanse kobiet w nominacjach do rad nadzorczych respondenci w badaniu wskazali:

  • zwiększenie puli kobiet dostępnych w ich bazach (37,5% respondentów),
  • możliwość osobistego kontaktu i poznania większej liczby kandydatek (27,1% respondentów)
  • uzyskanie dostępu do bazy wykwalifikowanych kandydatek prowadzonej przez zewnętrzny podmiot (16,7% respondentów).
bFeIBfGB

Badanie "Różnorodność w radach nadzorczych 2021" przeprowadzono z inicjatywy 30% Club Poland Investor Group, czyli grupy krajowych inwestorów instytucjonalnych wspierających działania Klubu. Investor Group w Polsce tworzą: Aegon PTE, NN Investment Partners TFI i Noble Funds TFI. Partnerem raportu jest United Nations Global Compact Network Poland. 30% Club Poland liczy już 19 członków.

Tysiące ofert pracy. Sprawdź i znajdź wymarzoną dla siebie pracę już dziś!
bFeIBfGW
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(2)
ddeffdfd
miesiąc temu
moze dlatego ze są mniej tym zainteresowane? a może sie do tego nie nadają? a może .....? itp, itd. nie widziałem zeby ktos pytał czemu nie ma 50% kobiet wsród górników. przecież mogą byc.
Kacper
miesiąc temu
Nie widzę w tym nic złego, jeśli kobiety pokażą, że są kompetentne i przeforsują swoją kandydaturę, to niech będą członkami rad. Co to za głupota by przejmować się proporcjami płci we władzach spółek? Nie mówię, że ten artykuł to sugeruje, ale lewica najlepiej wprowadziłaby parytety na wszystko.