poradnik przedsiębiorcy (strona 15 z 41)

Direct search jest metodą poszukiwania, rekrutacji pracowników. Polega na bezpośrednim szukaniu specjalistów, przy wykorzystaniu metod, które pozawalają precyzyjnie dotrzeć do potencjalnego kandydata.

Kobieta w ciąży ma prawo skorzystać ze zwolnienia chorobowego. W wielu sytuacjach jest to uzasadnione. W wybranych przypadkach niestety może być nadużyciem. Poznaj kilka zasad związanych z chorobowym w ciąży.

Cena netto to cena, która może być stosowana wyłącznie w rozliczeniach między przedsiębiorcami. Wtedy trzeba bardzo wyraźnie zaznaczyć, że jest to cena netto. Wszystko dlatego, że co do zasady cena powinna być podawana razem z podatkiem VAT.

Podatek VAT jest podatkiem od wartości dodanej. W obrocie między przedsiębiorcami stosuje się wartość cen netto i brutto, by łatwiej można było obliczyć podatek naliczony i należny.

BHP to wszystko to, co jest związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Przepisy BHP są ważne przede wszystkim dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników. Przedsiębiorcy tacy muszą zagwarantować szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dopiero gdy lekarz uzna, że leczenie się zakończyło, można złożyć do ZUS wniosek o wypłatę odszkodowania. Wtedy sprawę przejmuje lekarz orzecznik. Wysokość odszkodowania zależy m.in. od minimalnej pensji w danym roku.

Jeśli oryginalne świadectwo pracy zostanie zgubione lub zniszczone, można wydać duplikat. W jakiej formie wydaje się taki dokument i ile jest na to czasu, dowiesz się z naszego poradnika.

Umowa cywilnoprawna regulowana jest przez kodeks cywilny. Jej forma może być dowolna. Istnieje bowiem zasada swobody umów. Umowa cywilnoprawna może być zawarta również dla potrzeb wykonania konkretnego zadania, czy pracy. Wtedy umową cywilnoprawną będą umowa o dzieło czy umowa zlecenia.

Umowa zlecenia jest dość swobodnym kontraktem obu stron. Jeśli jednak w zakresie prac albo wynagrodzeniu trzeba wprowadzić niezbędne poprawki, nie musimy od razu takiej umowy anektować. Można wprowadzić modyfikacje poprzez aneks do umowy zlecenia.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, a także naliczyć ewentualne dodatkowe świadczenia.

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw każdego pracownika. Każdego roku przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Żeby praca w firmie przebiegała bez zakłóceń podczas nieobecności pracownika, który korzysta z urlopu, sporządza się plan urlopów.

Umowa zlecenie daje sporą dowolność, oznacza niższe koszty dla zleceniodawcy i sporą elastyczność wykonania zadania dla zleceniobiorcy. Jednak nie podlega kodeksowi pracy, co sprawia, że zleceniobiorca pozbawiony jest wielu przywilejów, które przysługują np. na umowie o pracę.

Urlopy okolicznościowe mogą być udzielone w sytuacji nagłej, nieprzewidzianej, ale też przy okazji ważnego wydarzenia, np. ślubu pracownika. Na trochę wolnego można też liczyć w sytuacji, gdy pracownikowi urodzi się dziecko. Dowiedz się, co to są urlopy okolicznościowe.

Dodatek stażowy, potocznie określony dodatkiem za wysługę lat, wypłacany jest pracownikom "budżetówki" po przepracowaniu określonego czasu. Pozostali pracodawcy mogą z własnej woli wypłacać takie świadczenie. Komu ono przysługuje?

Polecenie wyjazdu służbowego to dokument, który potwierdza odbycie podróży służbowej i jest podstawą do rozliczenia kosztów takiego wyjazdu. Do polecenia wyjazdu służbowego załącza się potwierdzenia faktycznie poniesionych kosztów.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to korzystne rozwiązanie może być korzystne dla niektórych osób. Jakie zalety ma praca na pół etatu, a jakie minusy wiążą się z taką umową?

Czy praca nakładcza jest tym samym co praca chałupnicza? Czym się ona charakteryzuje? Dowiedz się najważniejszych informacji o pracy chałupniczej z naszego poradnika.

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Umowa o pracę na okres próbny to zwykle pierwsza umowa, którą podpisuje pracodawca z nowym pracownikiem. Z naszego tekstu dowiesz się, co oznacza taka umowa dla pracownika i jakie ma prawa, gdy zdecyduje się na taki kontrakt.

Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, musi zapewnić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki obowiązek trzeba spełnić zawsze. Nie zależy on od liczby pracowników, którzy są zatrudnieni w firmie.

Gdy chcemy upoważnić daną osobę oraz wydać jej pozwolenie do działania w naszym imieniu w określonym obszarze, jak również do wykonywania w nim jasno określonych czynności, konieczne będzie spisanie odpowiedniego upoważnienia w formie pisemnej.

Wypowiedzenie umowy o pracę to podstawa, aby móc rozwiązać umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia odpowiedniego dla konkretnej sytuacji. Wypowiedzieć umowę o pracę mogą obie strony – pracodawca oraz pracownik

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

Prokura to szczególne pełnomocnictwo, które jest udzielone tylko przez przedsiębiorcę, który podlegającemu wpisowi do rejestru przedsiębiorców. Jakie zadania ma prokurent, kto go powołuje i kto może zostać prokurentem?

Wypowiedzenie umowy o pracę pozwala na rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Jedna strona nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia złożonego przez drugą.