porady prawne (strona 23 z 89)

Unia szykuje dla polskich e-przedsiębiorców 50 milionów euro do rozdania. Sprawdź co zrobić, by dostać dofinansowanie.

Za kilka dni ma wejść w życie kolejna nowelizacja ustawy o VAT. Zmian, które wprowadza, nie jest mało. Co więcej, dotyczyć będą one sporej rzeszy podatników. Nowelizacja obejmuje m.in. - opodatkowanie...

Dzięki unijnym środkom na wdrażanie nowych technologii, można znacznie obniżyć koszty funkcjonowania zaplecza informatycznego firmy.

Istotnym atutem obligacji w porównaniu do kredytu bankowego jest fakt, że emitent najpierw spłaca odsetki, a kapitał dopiero w dniu ich wykupu.

To niestety częsta sytuacja w polskiej rzeczywistości gospodarczej – kontrahent, który robił wrażenie solidnego partnera biznesowego, ,,przypadkiem zapomniał" zapłacić nam wynagrodzenie za...

Spóźniamy się z wdrożeniem unijnej dyrektywy ustanawiającej sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.

W dniu 18 marca 2011 r. zakończyły się publiczne konsultacje ogłoszone przez Radę Europy. Komitet Ekspertów ds. nowych mediów (MC-NM) przygotowuje projekty zaleceń Komitetu Ministrów do 47 państw...

W ramach umowy przedwstępnej jedna lub obie strony umowy zobowiązują się do zawarcia umowy przyrzeczonej, dochodząc do porozumienia przynajmniej w zakresie jej istotnych postanowień. Jednymi słowy...

Strona internetowa spółki z o.o. nie jest obowiązkowa. Decydując się jednak na jej prowadzenie, musimy pamiętać o zamieszczeniu pewnych informacji

Zbliża się powoli czas urlopowy, dlatego warto wspomnieć o całkiem świeżym orzeczeniu Sądu Najwyższego, które może mieć ogromny wpływ na praktykę biur podróży i jednocześnie rozszerza potencjalnie...

Do rozwiązania spółki cywilnej konieczne są ważne powody, np. konflikt między wspólnikami lub utrata uprawnień wymaganych do świadczenia usług.

Gdy stan zatrudnienia przekroczy 20 osób, przedsiębiorca zobowiązany jest wprowadzić regulamin pracy. Tylko co w takim regulaminie zawrzeć? W praktyce często się zdarza, że pracodawca umieszcza w jego...

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną, usługodawca określa regulamin świadczenia usługi, a dodatkowo nieodpłatnie udostępnia przed zawarciem umowy...

Przywykliśmy, że rolnicy traktowani są w sposób szczególny. Nie mają obowiązku wpisu do Ewidencji Działalności Gospodarczej, zamiast ZUS-u mają KRUS, gdy są tzw. rolnikami ryczałtowymi (aktualnie...

Jeśli odprowadzamy za zleceniobiorcę podatek dochodowy w formie ryczałtu, opłacamy też składkę zdrowotną.

Można go zlikwidować poprzez zmianę układu zbiorowego lub regulaminu wynagrodzeń.

Korzystanie z usług firm kurierskich w praktyce przedsiębiorców to obecnie norma, tym bardziej, że coraz więcej transakcji dokonujemy przez Internet. I nic dziwnego, bo jest to rozwiązanie wygodne -...

Każdy administrator danych osobowych wie jak ważną rolę pełni administrator bezpieczeństwa informacji (ABI). Uregulowania znajdujące się w polskiej ustawie o ochronie danych osobowych nie są jednak...

Tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej możemy zwolnić pracownika, który jest społecznym inspektorem pracy.

Witam, dzisiaj na naszej stronie www zamieściliśmy linka do artykułu naszego autorstwa na temat spamu, który ukazał się w lutowym numerze miesięcznika IT w Administracji. W artykule omówiliśmy między...

Rząd zastrzega, że rejestracja internetowa spółek będzie uprawnieniem, nie obowiązkiem.

Przed przejęciem, fuzją czy utworzeniem konsorcjum należy zrobić audyt prawny. Uchroni on firmę przed wadliwymi zapisami, których efektem może być nieważność umowy.

Podstawą ogłoszenia upadłości spółki jest jej niewypłacalność. Jeśli zarząd nie zgłosi wniosku o upadłość, odpowiada przed wierzycielami za szkody.

Prezydent podpisał właśnie nowelizację kodeksu pracy, która miała ,,znieść zbędne obciążenia biurokratyczne pracodawców i obniżyć koszty zatrudniania pracowników". Chodziło o to, żeby uprościć zasady...

"Mam problem z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Rano rozmawiałem z przełożonym, żeby wpisał mi dzień wolny. Więc do pracy nie poszedłem. Następnego dnia zachorowałem i byłem na zwolnieniu. Po tygodniu dowiedziałem się, że ten dzień wolny nie został mi udzielony i mam dzień nieusprawiedliwiony. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Co mi grozi? Czy mogę się odwołać od decyzji pracodawcy?" - pyta internauta.