pracodawca (strona 10 z 11)

Maciej Białek, twórca systemu iBroker opowiada o zwycięstwie w konkursie Milion na Start-up i planach rozwoju platformy.

Można się starać o dofinansowanie na założenie firmy lub przeszkolenie pracownika.

W tym roku pracownikom i pracodawcom przybywa nowych uprawnień i obowiązków.

Jest to rozwiązanie korzystniejsze niż sąd pracy ze względu na terminy.

Szef, który chce by pracownik dyżurował pod komórką po godzinach, musi określić czas dyżuru.

Pracownik otrzyma odprawę, jeśli traci zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Ale to nie jedyny warunek.

Zanim zdecydujemy się na sądowy bój z pracodawcą, warto rozważyć inne sposoby dochodzenia wypłaty.

Telepraca to szansa dla osób, które mają ograniczony dostęp do tradycyjnej formy zatrudnienia.

Pracownik odwołany z urlopu może liczyć na zwrot poniesionych kosztów.

Nowe przepisy pozwolą na to by szef wydłużył czas pracy o 25 godzin tygodniowo.

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika.

List motywacyjny bywa mylony z podaniem o pracę. List motywacyjny ma zachęcić pracodawcę do zapoznania się z Twoją kandydaturą i w dalszej kolejności zachęcić do przeczytania Twojego CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to Twoja odpowiedź na ogłoszenie o pracy, dlatego musi być zaadresowany do konkretnego pracodawcy

Pracownik, który otrzymał wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę może dochodzić swoich praw przed sądem.

Prawie 40 proc. skarg skierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy to wnioski pracowników małych firm.

Presja płacowa może niedługo przekroczyć granicę wytrzymałości pracodawców.

Firmy, aby pozyskać pracowników, oferują im dodatkowe świadczenia rzeczowe. Podpisując kontrakt trzeba pamiętać, że wartość otrzymanej oferty zwiększy dochód i podatek.

Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas określony nie trzeba wskazywać przyczyny wypowiedzenia.

W sądach pracy nie ma procesów o odszkodowania za molestowanie seksualne w pracy. Pracownicy wstydzą się skarżyć sprawców molestowania.

Nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może to też zrobić pracownik, jeśli szef narusza podstawowe obowiązki. Kiedy może to zrobić?

Najwięcej kontrowersji budzi zasada odpowiedzialności pracownika za szkodę i możliwości dochodzenia praw przez pracodawców.