pracodawca (strona 4 z 11)

Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik przyszedł do firmy trzeźwy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce znowelizować prawo tak, by umożliwić przedsiębiorcom przeprowadzenie prewencyjnych, wyrywkowych kontroli pracowników na obecność alkoholu i narkotyków.

Pokaźna część pensji pracowników etatowych w Polsce znika z radarów skarbówki, gdyż jest wypłacana "pod stołem". Z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, z którym zapoznał się money.pl, wynika, że w ten sposób rocznie fiskus traci nawet 17 mld złotych.

Zgodnie z obecnym prawem pracodawca nie może sprawdzić trzeźwości pracownika. Tak wynika przynajmniej z interpretacji przepisów Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Absurdalne przepisy teraz chce zmienić rząd. Pracodawcy chcieliby móc także sprawdzić, czy pracownik nie przyszedł "na haju".

Rząd chce rozszerzyć listę miejsc, w których będzie można się zaszczepić. Za przykładem innych państw, szczepionkę będzie można przyjąć m.in. w dużym zakładzie pracy lub w aptece. Jak podkreślają politycy PiS, dzięki nowym przepisom liczba punktów, w których będzie można się zaszczepić, znacząco wzrośnie, a dostępne preparaty lepiej wykorzystane.

Kodeks pracy czekają spore zmiany, które wymusiła pandemia koronawirusa. Uregulowania doczeka się praca zdalna, a - jak podkreśla wiceminister pracy - standard pracy po 8 godzin dziennie nie będzie już taki wszechobecny.

Program do prezentacji to narzędzie, które jest potrzebne do codziennej pracy w biurze. Najłatwiej dane zagadnienie przedstawić właśnie w multimedialnej prezentacji. Jaki program do prezentacji wybrać?

Praca za granicą to dla wielu osób atrakcyjny kierunek i wybór. Jakie są wady i zalety pracy za granicą. Jakie warunki powinien stworzyć pracodawca?

Co chcę robić w życiu? - to pytanie nurtuje wielu młodych ludzi, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i poszukują swojego pierwszego zatrudnienia. Jak się dowiedzieć, co robić w życiu?

Per pan w pracy. Jakie zasady obowiązują w pracy? Kiedy i z kim przejść na ty? Jak zwracać się do pracodawcy?

Praca w weekendy a kodeks pracy. Jakie przepisy regulują pracę w weekendy?

Praca z zakwaterowaniem to propozycja dla osób, które muszą dojeżdżać do pracy co najmniej kilkadziesiąt kilometrów lub szukają pracy sezonowej w innym regionie kraju. To rozwiązanie właśnie dla takich pracowników.

Work life balance. Czym jest? To równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jest to bardzo ważne do tego, by osiągnąć sukcesy na wszystkich płaszczyznach życia.

Lobbing w pracy. Lobbing to wywieranie wpływu przez zawodowych lobbystów na władze. Czy jest legalny?

Selekcja pracowników to jedno z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Jak ją przeprowadzić?

Przerwa na karmienie w pracy. Jesteś matką i zastanawiasz się, czy możesz podczas pracy karmić dziecko? Kobietom przysługują dwie takie przerwy dziennie.

Mikołajki w pracy to tradycja, zgodnie z którą współpracownicy obdarowują się prezentami. Jak obchodzić mikołajki w pracy?

Nieobecności w pracy zdarzają się każdemu z pracowników. Z reguły wypadają one z ważnych powodów. Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Wymiar urlopu. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu zatrudnionemu pracownikowi. Ile wynosi wymiar urlopu?

Dwa podstawowe obowiązki pracodawcy to zatrudnienie pracownika i wypłacenie mu wynagrodzenia. Dowiedz się, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika.

Awans to zmiana warunków pracy na korzystniejsze z punktu widzenia pracownika. Czym jest i jak uzyskać awans?

Small talk to inaczej niezobowiązujące rozmowy na dowolny temat. Jakie są zasady small talk?

Szara strefa to groźne zjawisko dla finansów państwa. Czym jest szara strefa i dlaczego powstaje?

Geniusz w pracy. Kim jest geniusz w przedsiębiorstwie? Może pomóc w realizacji celów, ale także negatywnie wpłynąć na atmosferę w zespole. Wszystko zależy od cech charakteru.

Pasja i praca - o ich połączeniu marzy niejedna osoba starająca się o pracę. Jak to połączyć?

Lojalność pracownika to bardzo ważna cecha, która ceniona jest przez pracodawców. Czym jest lojalność pracownika?