rekrutacja pracowników

Cyfryzacja śmiałym korkiem wkroczyła do świata biznesu. Nie ominęło to również branży HR, dla której digital staje się obecnie niezbędnym elementem prowadzonych procesów. Jakie ułatwienia i wyzwania w rekrutacji niesie za sobą cyfryzacja? Poznaj wyniki najnowszego raportu Digital HR

Direct search jest metodą poszukiwania, rekrutacji pracowników. Polega na bezpośrednim szukaniu specjalistów, przy wykorzystaniu metod, które pozawalają precyzyjnie dotrzeć do potencjalnego kandydata.

"Czy istnieją takie pytania rekrutacyjne, na które można przygotować sobie odpowiedzi wcześniej i nauczyć się ich na pamięć?"

Internet to potężne medium, które swoją dynamiką, nieustannie zmieniającymi się wyzwaniami i perspektywami, przyciąga osoby, które szukają interesującej ścieżki kariery. Jednak szybkość zmian i nowe trendy sprawiają, że pomimo wielu nadsyłanych aplikacji, znalezienie tych najlepszych jest trudnym zadaniem.

Ostatnio bardzo modne stało się szukanie pracy poprzez billboardy, plakaty, strony internetowe lub reklamy. Czy faktycznie warto zainwestować kilka tysięcy złotych, by nas zatrudniono?

Jak powinien zachować się kandydat do pracy, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej okazuje się, że proponowane stanowisko jest inne niż to, na które aplikował?

Wysokość przyszłego wynagrodzenia dla większości kandydatów ubiegających się o pracę stanowi jedną z ważniejszych kwestii.

Coraz więcej firm zwraca uwagę na hobby kandydatów do pracy. Czasem to właśnie ono decyduje o wyborze danej osoby

Czy są jakieś sposoby, aby sprawdzić, czy referencje z którymi przychodzi kandydat do pracy, są prawdziwe?

Czym najbardziej może zaskoczyć kandydat rekrutera?

Co się zmieniło w ostatnich latach w podejściu do rekrutacji? Czy są jakieś nowe trendy, które pracodawcy stosują, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata?

Czy jest sposób by poznać pracodawcę zanim wyślemy do niego CV? Poznać na tyle, by wiedzieć jakie CV będzie najodpowiedniejsze na proponowane stanowisko?

CV mieszane to bardzo nieszczegółowe określenie. Co do zasady, jest kilka sposobów zaprezentowania swojego doświadczenia i kompetencji w życiorysie. Możemy wymienić cztery podstawowe rodzaje CV:

Jestem osoba o specyficznym wyglądzie: piercing, tatuaże i frywolna fryzura. Mimo dobrego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, mam problem ze znalezieniem pracy.

Kolejność zgłoszeń zazwyczaj nie ma, a przynajmniej nie powinna, mieć znaczenia. Pracodawcy najczęściej zależy, by znaleźć jak najlepszego pracownika, więc zapoznaje się ze wszystkimi otrzymanymi zgłoszeniami

Chwila, kiedy odwracają się role. Już nie musimy tłumaczyć się z osiąganych targetów, podpisywanych kontraktów, czy kolejnych zmian zawodowych. To moment, w którym pokazujemy swoje zainteresowanie stanowiskiem.

W przypadku każdej rekrutacji bardzo istotną rolę odgrywa klauzula o ochronie danych osobowych, którą należy umieścić na końcu swojego CV oraz listu motywacyjnego.

Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej Euro 2012, które dostarczyły niezwykłych wrażeń i emocji zarówno dla kibiców jak i sportowców, a także wpłynęły na pozytywny wizerunek w Polski, już za nami. Co teraz?

Zajęcie przy produkcji nowych modeli samochodów znajdzie 500 osób. Kolejny tysiąc zostanie zatrudnionych w następnych miesiącach

Dzisiaj Internet pozwala na sprawdzenie kandydata zaraz po otrzymaniu jego CV lub wcześniej. Coraz więcej firm prowadzi także rekrutację w mediach społecznościowych. Dlatego nie możemy zapominać o tej nowej drodze rekrutacji.

Jestem osobą niepełnosprawną. Jeżdżę na wózku i mieszkam pod miastem. Szukam pracy zdalnej. Czy rozmowa kwalifikacyjna do takiej pracy odbywa się również zdalnie, czy będę musiał pojechać na rozmowę osobiście?

O rekrutacji w różnych regionach Polski, potencjale i specyfice poszczególnych rynków opowie Anna Zielińska-Wolfigiel, Business Developer z firmy doradztwa personalnego Krakowski Instytut Technologii Sp. z o.o.

Referencje i rekomendacje - odgrywają coraz ważniejszą rolę w rekrutacji. Przede wszystkim dlatego, że okazuje się, że kandydaci coraz częściej w CV kłamią.

Czy to normalne, że pracodawcy zadają takie pytania, nieco niezwiązane z zadaniami na przyszłym stanowisku?

Czy mężatki mają mniejsze szanse na znalezienie pracy?