rynek pracy w polsce (strona 4 z 8)

Jedna trzecia polskich firm ma problem ze znalezieniem pracowników. Prawie 40 proc. przedsiębiorstw z powodu braku rąk do pracy rozważa zatrudnienie Ukraińców. Jednak - jak się okazuje - pracownicy wcale nie czują się w tej sytuacji pewnie. Co czwarty obawia się zwolnienia.

Chociaż bezrobocie wśród osób z wyższym wykształceniem jest jednym z największych problemów rynku pracy, pracodawcy - a wśród nich urzędy - wciąż nie potrafią dostosować praktyk i staży do potrzeb absolwentów.

Wzrost zatrudnienia przyspiesza, a firmy coraz częściej narzekają. że mają kłopot ze znalezieniem rąk do pracy. Od kilku miesięcy wzrost wynagrodzeń wyraźnie przekracza 4 proc. W lipcu średnia krajowa wzrosła o 4,8 proc. - pisze "Gazeta Wyborcza".

34 proc. wakatów będzie skierowanych do specjalistów o wysokich kompetencjach biznesowych, technicznych i naukowych. Polski rynek ma wchłonąć 10 proc. więcej takich osób niż pozostałe kraje UE.

Ponad jedna czwarta polskich firm przyznaje, że trudno jej o właściwych kandydatów do pracy ze względu na nie najlepszą reputację.

Taki odsetek osób zmieniających pracę jest najwyższy w historii badań - ocenił Randstad, który zanotował wzrost tej liczby o 4 pkt. proc. w porównaniu do I kw. 2016 r. To również najwyższy procent w skali badanych krajów Europy.

Decydująca dla rynku pracy będzie druga połowa roku, a zwłaszcza miesiące zimowe, gdy wygaśnie pozytywne działanie czynników sezonowych.

Coraz więcej nowych etatów tworzonych jest nie tylko w dużych miastach czy ośrodkach przemysłowych ale też we wschodniej części Polski.

O tym, czy potrzebna jest nowa ustawa o rynku pracy, czy wystarczy znowelizować obecne przepisy zdecydujemy na jesieni - powiedział w czwartek wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Ocenił, że za nową ustawą opowiadają się m.in. urzędy pracy i przedsiębiorcy.

O atrakcyjności pracodawcy nie decyduje już tylko wynagrodzenie. Według 3427 menadżerów i specjalistów przepytanych przez firmę Antal, najważniejszym kryterium wyboru firmy jest jej wielkość i prestiż.

Dobra sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy, szczególnie w pewnych branżach, zaczynają mieć problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy.

Tendencje na rynku pracy obserwowane w ostatnim roku zapowiadają dalszy spadek stopy bezrobocia - informuje Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). W marcu o 0,2 punktu spadł Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia.

Rynek pracy wymusza na firmach wzrost płac i stabilne warunki zatrudnienia niezależnie od regulacji wprowadzanych przez rząd - pisze "Rzeczpospolita".

W czwartym kwartale 2015 r. firmy najczęściej poszukiwały robotników przemysłowych i rzemieślników (21,2 proc.), specjalistów (21,1 proc.), a także operatorów i monterów maszyn i urządzeń (16,4 proc.).

W mijającym roku stopa bezrobocia systematycznie malała i we wrześniu po raz pierwszy od 14 lat spadła poniżej 10 procent. Pracodawcy chętniej niż w ubiegłych latach zatrudniali nowych pracowników.

Ponad trzy czwarte polskich spółek dostrzega dodatkową wartość pracowników, którzy mają za sobą studia za granicą - informuje "Rzeczpospolita".

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, spadł w listopadzie br. o 0,4 pkt - poinformowało BIEC. To oznacza poprawę sytuacji na rynku pracy, choć może być ona ograniczona czynnikami sezonowymi.

Pracodawcy ostrożnie podchodzą do tej formy zatrudnienia, przede wszystkim ze względu na szereg formalnych warunków do spełnienia.

- Jeśli popatrzymy na te tak zwane "śmieciówki" rzetelnie i uczciwie, to ich jest bardzo mało. Tak naprawdę to nie są "śmieciówki", tylko większość osób woli pracować na kontrakt, to jest ich decyzja, a nie konieczność życiowa - mówi założyciel firmy Sedlak & Sedlak.

Poprawa warunków pracy i płacy pracowników sektora handlu w Europie to jeden z celów Zjazdu Uni Europa Commerce.

Ekspert do spraw rynku pracy przyznaje w rozmowie Money.pl, że na poprawę losu pracowników na razie nie ma co liczyć.

Zobacz najnowszy sondaż Centrum Badania Opinii Społecznej.

Odsetek osób bez pracy jest prawie o 2 punkty procentowe niższy niż rok wcześniej. Jeszcze w tym roku może on spaść poniżej poziomu 10 procent.

- W nauczaniu powinniśmy zwracać większą uwagę na umiejętności miękkie, które pozwolą absolwentom błyskawicznie dostosować się do potrzeb rynku pracy.

Absolwenci nie dość, że kończą kierunki, na które nie ma żadnego zapotrzebowania, to jeszcze brakuje im tzw. umiejętności miękkich.