umowa na czas nieokreślony

Umowa o pracę to dokument, którego treść musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. W umowie powinny więc znaleźć się określone elementy, które określą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Trybunał Konstytucyjny zadecydował, że w pewnych sytuacjach także osoby pracujące na umowie na czas określony mogą żądać przywrócenia do pracy. Ten wyrok oznacza lepszą ochronę zwalnianych przed terminem.

22 listopada zaczną obowiązywać przepisy, które położą kres niekończącym się i odnawianym regularnie umowom o pracę na czas określony. Teraz w jednej firmie będzie można na takim kontrakcie pracować maksymalnie przez 33 miesiące.

Umowa o pracę na czas nieokreślony daje pracownikowi poczucie stabilizacji. Jest ono jednak złudne. Umowa na czas nieokreślony może być bowiem wypowiedziana. Zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.

Koniec z niekończącymi się, regularnie przedłużanymi umowami o pracę na czas określony. 22 listopada wchodzi w życie przepis, zgodnie z którym pracownik może pracować w jednej firmie na umowie terminowej maksymalnie 33 miesiące. Po tym okresie umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

"Dlaczego trzeciej umowy nie dostałem na czas nieokreślony? Czy dlatego, że podczas mojej drugiej umowy obowiązywał w Polsce pakiet antykryzysowy?"

Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyliła obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców.

Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną i zawierać powód zwolnienia pracownika.

Zawarcie dwóch umów o pracę na czas określony wyczerpuje limit terminowych umów.