umowa o pracę (strona 7 z 7)

Przez błąd w ustawie tysiące stracą pracę?

Przez błąd w ustawie tysiące stracą pracę?

Jeszcze w lipcu firmy mogą zacząć masowe zwolnienia osób pracujących na czas określony w obawie, że inaczej będą musiały zapewnić im etat. Wszystkiemu winien jest błąd w ustawie.

Trzecia umowa o pracę niekoniecznie na czas nieokreślony

Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyliła obowiązywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców.
Zwolnienie bez wypowiedzenia - jakie prawa ma pracownik

Zwolnienie bez wypowiedzenia - jakie prawa ma pracownik

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Nie ma umowy - nie ma referencji?

Czy są jakieś szanse na to, żeby wyegzekwować od poprzedniej firmy referencje jeżeli pracowałem na umowie o dzieło?
Będzie nowy rodzaj umowy o pracę

Będzie nowy rodzaj umowy o pracę

Firmy zgodzą się na ograniczenie czasu zawierania terminowych umów o pracę nawet do 2 lat.
Kiedy można zawrzeć długoterminową umowę o pracę

Kiedy można zawrzeć długoterminową umowę o pracę

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony może stanowić obejście przepisów prawa pracy.
Umowa o pracę na czas określony. Zobacz jak ją rozwiązać

Umowa o pracę na czas określony. Zobacz jak ją rozwiązać

W określonych warunkach takiej umowy nie można wypowiedzieć.

Pracując na umowę zlecenia, zapomnij o urlopie!

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje urlop wypoczynkowy?
Chcą Cię zwolnić - sprawdź jakie masz prawa!

Chcą Cię zwolnić - sprawdź jakie masz prawa!

Twój pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę o pracę? Sprawdź jakie są Twoje prawa

Firmy omijają prawo pracy

Pracodawcy nadal obchodzą prawo pracy, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia.
Prostsze przepisy dla pracowników tymczasowych

Prostsze przepisy dla pracowników tymczasowych

Agencja będzie wystawiać świadectwo pracy raz w roku.
Umowa o pracę nie musi być po polsku

Umowa o pracę nie musi być po polsku

Od dziś na wniosek pracownika, który nie jest obywatelem polskim, można spisać ją w innym języku.

W szkołach i urzędach umowy nadal na wiele lat

Urzędy, szkoły czy publiczne szpitale nadal mogą podpisywać umowy o pracę na czas określony, nawet na 10 czy 20 lat. Nie dotyczy ich bowiem ograniczenie przewidziane w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, która zakazuje zawierania umów czasowych na okres dłuższy niż 2 lata.
Sejm postanowił. Umowy o pracę będą tylko po polsku

Sejm postanowił. Umowy o pracę będą tylko po polsku

Tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną.Tak stanowi nowelizacja ustawy o języku polskim.
Opodatkowanie wynagrodzeń od tzw. małych zleceń

Opodatkowanie wynagrodzeń od tzw. małych zleceń

Jak obliczyć podatek od umów, z tytułu których łączny przychód miesięczny nie przekroczył 200 zł? Co zmieniło się po 1 stycznia?
Jak zawrzeć i zerwać umowę na czas określony?

Jak zawrzeć i zerwać umowę na czas określony?

Pracodawcy zawierając umowy o pracę na czas określony unikają podania przyczyny ich rozwiązania.
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?

Pracownik otrzyma odprawę, jeśli traci zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Ale to nie jedyny warunek.
Co zmienia trzecia umowa na czas określony?

Co zmienia trzecia umowa na czas określony?

Zawarcie dwóch umów o pracę na czas określony wyczerpuje limit terminowych umów.
Pracodawca zapłaci za 14 dni zwolnienia

Pracodawca zapłaci za 14 dni zwolnienia

Projekt nowego kodeksu pracy zmniejsza obciążenia przedsiębiorców.

Umowa o pracę i dochody z innych źródeł

Rozliczenie podatku przy umowie o pracę

Jak oszczędzać przy zatrudnianiu

Jak oszczędzać przy zatrudnianiu

Jak zaplanować zatrudnienie, by wydatki związane z utrzymaniem załogi były jak najniższe?
Umowa na zastępstwo czy na okres próbny?

Umowa na zastępstwo czy na okres próbny?

Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie od dnia powstania nieobecności pracownika zastępowanego.

Dłuższe wypowiedzenie nie zatrzyma pracownika

Pracodawca pozyskując cennego pracownika szuka gwarancji by zatrzymać go przy sobie. Często wydłuża okres wypowiedzenia. Nie zawsze jednak ten sposób okazuje się skuteczny.