urlop macierzyński (strona 3 z 4)

Była minister pracy Wielkiej Brytanii Yvette Cooper ogłosiła, że czuła się marginalizowana w relacjach służbowych przez swoich współpracowników, kiedy skorzystała z urlopu macierzyńskiego po raz drugi.

Księżna Kate ma prawo do odpoczynku od książęcych obowiązków po urodzeniu potomka - wolne zrobiła sobie już 13 czerwca. Z kolei książę William wziął tzw. urlop tacierzyński, informuje BBC. Ministerstwo Obrony

Nie dostałam wynagrodzenia za styczeń i luty ubiegłego roku, ale podpisałam listę płac, niestety. Mam jakieś szanse na odzyskanie tych pieniędzy? Pracodawca "poszedł mi na rękę" i przyjął do pracy po macierzyńskim (potrzebowałam umowę o pracę, aby wziąć kredyt mieszkaniowy) faktycznie nie pracowałam. Teraz odliczył mi od zaległych wypłat ZUS. De facto zamiast około 3000zł, chce mi dać 300zł. Czy ma do tego prawo?

Projekt wprowadza przepisy, zgodnie z którymi jeden z 36 miesięcy urlopu będzie musiał obowiązkowo zostać wykorzystany przez drugiego rodzica.

Według Pracodawców RP samo wydłużenie wymiaru urlopów nie zrealizuje głównego celu polityki prorodzinnej, jakim jest wzrost dzietności, potrzeba także m.in. popularyzacji elastycznych form zatrudnienia np. telepracy.

Obecnie urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a dodatkowy - cztery tygodnie.

W wyniku konsultacji do projektu wydłużającego urlopy dla rodziców wprowadzono zmiany. Umożliwiono m.in. korzystanie z urlopu rodzicielskiego obojgu rodzicom w tym samym czasie i nieuwzględnienie wniosku pracownika, który chce łączyć pracę z urlopem.

Pozbawienie kobiet, których dzieci urodziły się w pierwszym kwartale, możliwości skorzystania z wydłużonego urlopu macierzyńskiego to wylanie dziecka z kąpielą.

Norwegia, Islandia oraz Szwecja zapewniają matkom najlepsze warunki do życia i wychowywania dzieci.

- Przecież matki nie mogą być dzielone ze względu na to, kiedy urodziły dzieci - uważa szef SLD.

Zmiany w kwestii urlopów na dziecko wyglądają wręcz rewolucyjnie. Co przyniosą w praktyce? Nie brakuje głosów mówiących, że niewiele. Czy rząd chce sprawić wrażenie, że przejmuje się kwestią demografii, a w istocie stawia na działania pozorne?

"Matki I kwartału", które poczuły się pozbawione prawa wyboru, czy mogą być z dzieckiem dłużej, czy szybciej wrócić do pracy napisały petycję do ministra pracy.

Joanna Kluzik-Rostkowska z PO komentuje zmiany w urlopach macierzyńskich.

"Przyjęliśmy propozycje, które składają się na najbardziej rozbudowany w polskiej historii program opieki nad rodziną"

Pomysł wydłużenia urlopu nie jest zły pod warunkiem, że faktycznie byłby to urlop rodzicielski, czyli w większym zakresie dzielony z ojcem dziecka.

Rząd chce umożliwić wydłużenie urlopów macierzyńskich do roku, przy 80 proc. wynagrodzenia.

Umożliwienie skorzystania z rocznego urlopu rodzicielskiego na raty bądź łączenia go z pracą rodziców na część etatu - to niektóre z rozwiązań proponowanych przez Kancelarię Prezydenta.

Duża część rezerwy finansowej w dyspozycji ministra pracy w 2013 r. będzie przeznaczona na aktywizację zawodową kobiet wracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Premier Donald Tusk zapowiedział, że chce, aby po wejściu w życie ustawy o rocznym urlopie macierzyńskim przepisy te objęły także kobiety, które już będą na urlopie macierzyńskim, a nie tylko czekające na narodziny dziecka.

Minister finansów zapewnia, że planowane zmiany w prawie nie zwiększą zadłużenia budżetu państwa.

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać albo pracownica, albo pracownik.

Podstawowym uprawnieniem pracownicy, która urodziła dziecko jest urlop macierzyński.

W 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński wyniesie do 4 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 6 tygodni w przypadku dwójki i większej liczby dzieci.

Pracownica lub pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub tak zwanego urlopu tacierzyńskiego mogą połączyć go z wykonywaniem pracy.

- Od 1 stycznia 2010 r. Kodeks Pracy umożliwia rodzicom wychowującym małe dzieci korzystanie poza dotychczasowo istniejącym urlopem macierzyńskim również z dodatkowego, a więc nieobowiązkowego urlopu macierzyńskiego.