urlop macierzyński (strona 2 z 4)

Ile trwa urlop macierzyński? Komu przysługuje? W jakim terminie trzeba z niego skorzystać? Sprawdź, co na ten temat mówią przepisy.

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, moje wynagrodzenie składa się z niskiej podstawy i wynagrodzenia autorskiego. Jeżeli poszłabym na urlop macierzyński, jak byłoby wyliczane moje miesięczne wynagrodzenie? Domyślam się, że będzie one niższe w trakcie urlopu macierzyńskiego, ze względu na brak tworzenia dzieł objętych prawem autorskim?

Moja żona po urodzeniu córki 24 lipca 2013 roku kontynuuje urlop macierzyński. 29 października mija 14 tygodni. Chcielibyśmy się wymienić i żona wróci do pracy, a ja będę kontynuował dalej urlop macierzyński i następnie dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski aż do 23 lipca 2014 r. Jak i w jakiej formie mam zawiadomić swojego pracodawcę? Czy ma obowiązek się zgodzić lub nie i od czego uzależnia swoją decyzję?

"Mam podpisaną umowę na czas nieokreślony z agencją pracy. Umowa była skonstruowana pod kątem pracy u konkretnego klienta tej agencji. W momencie, gdy przebywałam na zwolnieniu lekarskim (z uwagi na ciążę), agencja poinformowała mnie o likwidacji mojego stanowiska pracy u klienta. W tej chwili przebywam na urlopie macierzyńskim. Proszę o informację, czy po skończeniu urlopu, agencja pracy ma obowiązek kontynuować moje zatrudnienie?"

"Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"

Mam 24 lata i jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie (jako uczeń) czyli nie mam odprowadzanych składek ZUS, jedynie podatek. Chciałam się dowiedzieć, czy mogę dobrowolnie opłacać składkę chorobową na ewentualność zajścia w ciążę (tak, aby przysługiwał mi zasiłek macierzyński). Jeżeli nie, to jakie mam możliwości? Dodam, że jestem w stanie dogadać się z moim pracodawcą co do formy zatrudnienia.

Co jest lepszym rozwiązaniem: wzięcie urlopu półrocznego za 100 proc. pensji czy rocznego za 80 proc. Pytanie dotyczy nie tylko opłacalności w sensie finansowym, ale także tego, jakie jest ryzyko powrotu po roku do pracy - czy pracodawca będzie wciąż zainteresowany moją osobą. Dodam, że ze względów zdrowotnych musiałam iść na zwolnienie już w 5 miesiącu ciąży i byłam na nim aż do dnia porodu.

Żona jest obecnie na urlopie podstawowym macierzyńskim i pobiera zasiłek z ZUS. Dowiedziała się właśnie, że pracodawca zamknął sklep w którym pracowała i zamierza zamknąć firmę. Czy pracodawca może w tym wypadku wypowiedzieć umowę?

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy, jak skorzystać z bonu turystycznego. Gościem będzie prezes ZUS. Z prezes zarządu Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej Marzeną Rudnicką rozmawiamy o sytuacji seniorów przed i w trakcie epidemii. Zapraszamy od 9.15.

Urlop macierzyński przysługuje rodzicom w związku z urodzeniem dziecka. Sprawdź, na jakich warunkach jest przyznawany i ile trwa.

- Specustawa daje prawo do pobierania 14 dni zasiłku opiekuńczego na dziecko. Drugi wariant to dwa dni lub 16 godzin wolnego od pracoodawcy, którymi rodzice mogą się dzielić między sobą - mówiła prof. Monika Gładoch. - Uczulam jednak na szczególną interpretaję, że nawet kobieta na urlopie macierzyńskim może dodatkowo opiekować się dwulatkiem. ZUS odmawia zasiłku opiekuńczego ojcom takich dzieci - dodaje.

Jestem zatrudniona na umowę zlecenia, którą podpisuję co miesiąc. Sama natomiast odprowadzam wszystkie składki. Teraz jestem w 4 miesiącu ciąży i chciałam zapytać, czy idąc na zwolnienie lekarskie będzie wypłacane mi wynagrodzenie, oraz czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?

Ojciec z Wrocławia na biedę nie może narzekać. Co miesiąc pobiera zasiłek tacierzyński opiewający na 21 tys. zł, czyli dziesięć razy więcej niż średnia kwota tych świadczeń. Są jednak tacy, którzy dostają jeszcze więcej.

Polki po urodzeniu dziecka mają w sumie 52 tygodnie urlopu. To plasuje Polskę w czołówce krajów Unii Europejskiej pod tym względem. Wciąż daleko nam jednak np. do Estonii, gdzie młode matki odpoczną przez ponad 3 lata. Sprawdziliśmy, jak wypadamy na tle innych krajów.

Wiceminister pracy Stanisław Szwed popiera unijną inicjatywę wydłużenia urlopu rodzicielskiego o dwa miesiące. Dziś trwa rok. "To tylko pogorszy sytuację pracownika. Pracodawca będzie szukał kogoś innego na jego miejsce" – komentuje Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Unia chce wymusić na krajach członkowskich lepsze dbanie o równowagę miedzy życiem zawodowym a rodzinnym. Dlatego chce wprowadzić po dwa miesiące urlopu na dziecko tak dla matki, jak i dla ojca. Wiceminister pracy Stanisław Szwed mówi, że jest za.

Przez pierwsze sześć (lub osiem) tygodni urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński będzie wynosił 100 proc. wysokości podstawy.

W cieniu kampanii wyborczej weszły w życie zmiany w ustawie emerytalnej. Pozwalają one na przeliczenie wysokości nowej emerytury.

Nie zawsze to matka musi opiekować się dzieckiem. Może to robić też drugi z rodziców, ale nie wcześniej niż po 14 tygodniach od narodzin.

W czerwcu 2013 roku rząd zdecydował o wydłużeniu urlopu rodzicielskiego. Na zmianie miały skorzystać głównie młode matki. Jednak część ekspertów obawiała się, że roczna nieobecność na rynku pracy to właśnie im zaszkodzi najbardziej

"Mój były szef zmusza mnie do tego, żebym podpisała mu umowę wewnętrzną, której założenia przewidują zwrot należnego za kolejne miesiące ekwiwalentu za urlop, który musi mi wypłacić. Co mam w takiej sytuacji zrobić - pyta internautka.

- Jest tylko jeden kraj rozwinięty na świecie, który nie oferuje płatnych urlopów macierzyńskich i tym krajem jesteśmy my. Czas to zmienić - powiedział

Pracodawca nie może odmówić ojcu udzielenia urlopu na wychowanie dziecka, nie może go również zwolnić w trakcie trwania urlopu.

"Do 24 marca 2014 roku przebywałam na urlopie macierzyńskim, teraz korzystam z urlopu rodzicielskiego. Do tej pory, oprócz wynagrodzenia podstawowego, otrzymywałam również dodatek stażowy, ale w lutym br. pracodawca zmienił regulamin wynagradzania i zaprzestał wypłat tego dodatku. Wprowadził natomiast premię za frekwencję. Czy pracodawca miał prawo nie wypłacić mi tego dodatku stażowego?"

"Jestem na urlopie macierzyńskim do 16 maja. Czy mogę przerwać ten urlop, zerwać umowę z firmą w której dotychczas jestem zatrudniona i podjąć pracę u innego pracodawcy?"