wynagrodzenia kobiet

Podczas gdy możemy usłyszeć doniesienia o niskiej luce płacowej w Polsce, mało kto mówi głośno o skorygowanych danych, które nie przedstawiają się już tak kolorowo. Okazuje się, że zamiast 4,5-proc. nierówności mamy poziom 10,4 proc., przy średniej unijnej wynoszącej 11 proc.

Choć mamy już XXI wiek, to na rynku pracy kobiety nadal muszą zmagać się z brakiem równości w kwestii awansów, płac i ogólnego traktowania. Dlatego ruszył konkurs "Równowaga – prokobieca firma roku", gdzie organizatorzy zachęcają firmy, samorządy i administrację do podjęcia działań na rzecz równości płci w miejscu pracy. Zapraszamy na najnowszy odcinek programu "Statistica".

PiS chce zmniejszać lukę płacową i zapobiegać dyskryminacji ekonomicznej kobiet - tak przynajmniej jest przedstawiany projekt ustawy zaprezentowany w środę przez partię rządzącą. Tymczasem w Polsce dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn należą do najmniejszych w UE – wynika z danych Eurostatu. Choć te dane pokazują tylko część rzeczywistości.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) w 2018 roku wzięło udział 101 860 osób. Z czego 43 390 respondentów to kobiety, natomiast 58 470 to mężczyźni. Mediana wynagrodzeń kobiet biorących udział w badaniu wynosiła 4 000 PLN brutto, z kolei mężczyzn 5 000 PLN brutto. W artykule przyjrzano się się grupie 36 810 kobiet przed 40. rokiem życia, które wzięły udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku.

Kobiety zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni - wynika ze statystyk przygotowanych przez Eurostat i udostępnionych przed Dniem Kobiet.

W Wielkiej Brytanii kobiety po ukończeniu studiów dostają na starcie nawet do 8 tys. funtów mniej niż ich koledzy, którzy ukończyli ten sam kierunek - wynika z raportu Komisji ds. Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission).