Lepiej negocjują podwyżki. Badacze: to pogłębia lukę płacową

Badanie niemieckiego instytutu badawczego Rockwool Foundation Berlin (RFB) objęło m.in. dane podatkowe i dotyczące ubezpieczeń społecznych ze Szwecji. W analizie zwrócono uwagę, że nawet w kraju kojarzonym z polityką równości płci pozostaje widoczna tzw. luka płacowa.

Wśród pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu i wykonujących tę samą pracę mężczyźni zarabiają średnio o 8 proc. więcej niż kobiety - powiedział Dogan Gülümser, starszy specjalista RFBerlin, cytowany przez Deutsche Welle.

Autorzy badania wskazują, że znaczenie ma nie tylko pojawienie się ofert z rynku, ale też sposób reakcji pracowników. - Szacujemy, że renegocjacje stanowią około połowy różnicy w wynagrodzeniach między płciami - powiedział Gülümser. Z analizy wynika, że przy negocjowaniu warunków po otrzymaniu zewnętrznej propozycji najmocniej ujawnia się różnica między kobietami i mężczyznami.

Według badania autorstwa Petera Fredrikssona, Dogana Gülümsera i Leny Hensvik z Uniwersytetu w Uppsali, mężczyźni częściej zostają w firmie i próbują uzyskać lepsze warunki, negocjując je. - Kobiety wydają się reagować na zewnętrzne możliwości zmianą pracy, zamiast wykorzystywać je do wynegocjowania wyższego wynagrodzenia u obecnego pracodawcy - wyjaśnił Dogan Gülümser. - Mężczyźni natomiast częściej uzyskują podwyżki wynagrodzenia bez odchodzenia od obecnego pracodawcy - dodał.

Badacze zaznaczyli, że ten efekt pojawiał się mimo podobnej jakości ofert kierowanych do kobiet i mężczyzn oraz mimo tego, że kobiety równie często zmieniały pracodawcę. Różnica była widoczna głównie tam, gdzie wynagrodzenia ustala się indywidualnie. W przypadku pracowników objętych układami zbiorowymi nie było widocznej przewagi między mężczyznami a kobietami.

Według niemieckiego urzędu statystycznego kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 16 procent mniej niż mężczyźni. Jednym z wyjaśnień tego zjawiska jest fakt, że kobiety częściej pracują w branżach i zawodach, w których wynagrodzenia są ogólnie niższe. Po wyłączeniu wpływu takich czynników jak zawód, branża, godziny pracy i stanowisko różnica w wynagrodzeniach występuje dalej i wynosi sześć procent.

Najnowsza nieskorygowana luka płacowa za 2024 r. wynosi ok. 4 proc. co wynika z danych Eurostatu. Polski GUS ocenia, że jest to 4,1 proc. Przy czym dane za 2024 r. są jeszcze wstępne. Pełne opracowanie z badania struktury wynagrodzeń ma być dostępne pod koniec 2026 roku.

Źródło: "DW", ec.europa.eu - Gender pay gap in unadjusted form