luka płacowa

Państwowa Inspekcja Pracy, Rzecznik Praw Obywatelskich, a może zupełnie nowy urząd? Rząd zastanawia się, kto zostanie strażnikiem równości płacowej w Polsce. Do czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę, która zmusi pracodawców do pokazania kart płacowych. Na stole są trzy scenariusze, każdy z nich ma swoich zwolenników i przeciwników, a w tle toczy się gra o wpływy i budżety.

Pod koniec roku w Polsce wejdzie w życie unijna dyrektywa o przejrzystości płac. Zmiany mają na celu zwiększenie transparentności wynagrodzeń i wyrównanie płac kobiet i mężczyzn. Jednak, jak wynika z badania firmy SD Worx, jedynie 40 proc. pracowników ocenia, że sprawy płacowe są w firmach klarownie objaśniane.

Resort pracy nadal nie przedstawił praktycznych narzędzi, które miałyby pomóc firmom przygotować się do wdrożenia dyrektywy o jawności płac. Zamiast tego są ogólne zapowiedzi i linki do obcojęzycznych poradników - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

W trakcie rekrutacji firma wie, ile może maksymalnie zaproponować pracownikowi na konkretnym stanowisku. Najczęściej nie wie tego jednak potencjalny pracownik. Jednym kandydatom udaje się więc wynegocjować więcej, innym - mniej. Korzysta na tym pracodawca. To może się w Polsce zmienić - pisze Kamil Fejfer.

Podczas gdy możemy usłyszeć doniesienia o niskiej luce płacowej w Polsce, mało kto mówi głośno o skorygowanych danych, które nie przedstawiają się już tak kolorowo. Okazuje się, że zamiast 4,5-proc. nierówności mamy poziom 10,4 proc., przy średniej unijnej wynoszącej 11 proc.

Jawne zarobki i wyrównanie luki płacowej ze względu na płeć - takie zmiany dla rynku pracy przeniesie Polski Ład. W ten sposób rząd wypowiada wojnę nierównemu traktowaniu kobiet i mężczyzn w pracy. - Nie ma co czekać na dyrektywę unijną, trzeba działać już teraz - stwierdziła w Radiu Zet Joanna Narkiewicz-Tarłowska z PwC Polska.

PiS rozważa wprowadzenie częściowej jawności wynagrodzeń. Chodzi zarówno o uzasadnienie naszego wynagrodzenia, jak i informacje o zarobkach osób płci przeciwnej na tym samym stanowisku. Zmiany, w których rządzący wspomnieli w Polskim Ładzie, musiałyby się znaleźć w Kodeksie pracy.

Mężczyzna z wyższym wykształceniem zarabia średnio o 1777 zł więcej niż kobieta o tych samych kwalifikacjach - wynika z raportu przygotowanego przez firmę Sedlak&Sedlak na temat korelacji między zarobkami a wykształceniem.

W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 23 395 ekonomistów (absolwentów ekonomii, finansów i zarządzania). Wśród nich było 14 679 kobiet i 8 716 mężczyzn. Mediana wynagrodzeń całkowitych ekonomistów wynosiła 5400 zł brutto. Luka płacowa wynosiła 25,76 proc.

Likwidacja luki płacowej za pomocą przepisów o mobbingu jest jak nauka pływania w basenie bez wody. Oczywiście można, kto nam zabroni, ale sensu nie ma w tym za grosz. Tymczasem to właśnie chce zrobić PiS, rozszerzając definicję mobbingu o kwestie zróżnicowania zarobków między kobietami a mężczyznami - pisze w komentarzu do procedowanych przez parlament przepisów Anna Zaleska z money.pl.

"Jakby góra urodziła mysz" - tak opozycja określa pomysł PiS, który w założeniu ma zrównywać płace kobiet i mężczyzn, a w praktyce jest rozszerzeniem definicji mobbingu. Sejm zajął się właśnie projektem, który w trakcie kampanii prezydenckiej zapowiedział Jarosław Kaczyński.

Prawo i Sprawiedliwość chce zmienić Kodeks pracy. Kobiety mają za taką samą pracę zarabiać tyle samo, co mężczyźni. W środę o złożeniu podpisu pod nowym projektem poinformował Jarosław Kaczyński. Jak jednak zauważa ekspert prawa pracy, ta zmiana "nie daje pracownikowi niczego".

Kobiety w Polsce zarabiają mniej niż mężczyźni. Od lat niewiele się w tej kwestii zmienia. Stowarzyszenie Kongres Kobiet rusza do walki o równość płac.

Zgodnie z art. 8 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej we wszystkich swoich działaniach Unia zmierza do zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet. W wielu krajach obowiązują regulacje prawne mające na celu wyrównanie wynagrodzeń obu płci. Jakie kroki podjęły wybrane państwa, aby zniwelować problem luki płacowej?

- Polska ma jeden z najniższych wskaźników luki płacowej w UE - podkreśliła w rozmowie z PAP minister rodziny i pracy. Przyznała jednocześnie, że w sektorze prywatnym różnice wysokości płac nadal są bardzo duże.

Ministerstwa miały przeanalizować zarobki swoich pracowników, biorąc pod uwagę płeć, wiek, wykształcenie, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy oraz staż.

Według rankingu World Economic Forum z 2015 roku polska luka płacowa jest większa nawet od rwandyjskiej.

Według badania przeprowadzonego przez Glassdoor - amerykański portal z ogłoszeniami o pracę - kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Mają na to wpływ różnorakie czynniki, m.in. oczekiwania płacowe.

Na 73 proc. badanych stanowisk mężczyźni mają wyższe od kobiet wynagrodzenia łączne, czyli pensję zasadniczą wraz z dodatkami.