Wielkie zmiany ws. jawności płac. Firmy mają związane ręce

Gazeta przypomina, że w grudniu 2024 r. ministerstwo powołało zespół roboczy, do którego zaproszono przedstawicieli innych resortów, GUS, PIP oraz środowisk naukowych i partnerów społecznych, który ma przygotować projekt ustawy wdrażającej dyrektywę.

Resort pracy zapowiedział także przygotowanie narzędzi wspierających wprowadzenie dyrektywy w życie: systemu GUS do raportowania danych, który umożliwi firmom przesyłanie wskaźników dotyczących luki płacowej oraz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymogami dyrektywy - opracowywane we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy oraz podręcznik wyjaśniający, jak powinien przebiegać proces wartościowania stanowisk pracy - czytamy w dzienniku.

Oba mają być bezpłatne i ogólnodostępne. Problem w tym, że nadal nie wiadomo, kiedy dokładnie będą gotowe. Do czasu zamknięcia tego wydania "DGP" nie uzyskaliśmy informacji o planowanej dacie udostępnienia narzędzi - informuje dziennik.

Według gazety, ministerstwo jedynie zachęca pracodawców do korzystania z dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy i Komisji Europejskiej.

Mowa m.in. o przewodniku "Promoting Equity" oraz aneksie do sprawozdania KE dotyczącego dyrektywy 2006/54/WE. Problem w tym, że oba dokumenty są dostępne wyłącznie w języku angielskim. Ich treść, choć merytorycznie wartościowa, jest na tyle specjalistyczna, że przeciętny pracodawca nie będzie w stanie samodzielnie z nich skorzystać - stwierdza "DGP".