Jawność płac w Polsce coraz bliżej. Badanie: wciąż jest dużo do zmiany

Pół roku po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy, co nastąpi 24 grudnia, zacznie obowiązywać w Polsce unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości płac. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie transparentności wynagrodzeń oraz wyrównanie płac kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach.

Wśród rozwiązań przewidzianych w dyrektywie znajdują się:

• obowiązek podawania widełek wynagrodzenia brutto już na etapie ogłoszenia o pracę lub najpóźniej przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną,
• prawo pracownika do uzyskania informacji o średnich wynagrodzeniach osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę,
• obowiązek cyklicznego raportowania przez firmy do rządów państw UE danych dot. luki płacowej ze względu na płeć (w firmach zatrudniających co najmniej 100 osób).

Państwa członkowskie będą mogły, ale już w ramach prawa krajowego, wymagać od pracodawców zatrudniających mniej niż 100 pracowników przekazywania informacji na temat wynagrodzenia. W ten sposób pracownicy zyskają prawo do wglądu w wewnętrzne dane płacowe.

Jak podaje SD Worx, czołowa europejska firma w zakresie rozwiązań kadrowo-płacowych, 58,2 proc. polskich pracodawców deklaruje działania na rzecz przejrzystości płac. Pracownicy oceniają jednak, że wciąż jest wiele do zrobienia. "Z pewnością spora część pracodawców nie wie jak przygotować się do nowej rzeczywistości, a wizja dodatkowej pracy i biurokracji z tym związanej może przerażać, ale to odpowiedni moment, aby zadbać o tę kwestię" - przekazał Daniel Idźkowski, dyrektor zarządzający SD Worx Poland, które przeprowadziło badanie w tej sprawie.

Z badania wynika, że zaledwie 39,5 proc. pracowników w Polsce uważa, że ich firma jasno komunikuje zasady dotyczące polityki płacowej - ws. wynagrodzeń, różnic płacowych oraz podwyżek. Podobny odsetek (38,6 proc.) dostrzega rzeczywiste działania swoich pracodawców na rzecz wyrównania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.