2015-04-13Konfilkt w pracy. Za co odpowiada pracodawca
(...) w stosunku do menadżera. Pracodawca może zastosować odpowiednie konsekwencje prawne (np. wręczenie upomnienia lub nagany, przeniesienie na niższe stanowisko, a nawet rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym (...)