Współmałżonek może pobierać wynagrodzenie w imieniu pracownika bez pisemnego pełnomocnictwa w razie przemijającej przeszkody np. hospitalizacji.
Alternatywnym rozwiązaniem jest zawieszenie jego przepisów.
Pracodawca jest zobowiązany wskazać termin wypłaty na konkretny dzień.
Regulamin premiowania powinien wyraźnie określać jakie nagrody można przyznać pracownikom.