Jak „kupić” dobrego pracownika i zatrzymać go w firmie?
Money.pl
/ 2014-08-27 08:01
debeściak
/ 188.146.116.* / 2014-10-26 21:42
Szukam takiego ogłoszenia, ciekawe w jakiej branży takie znajdę;)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
manager1
/ 91.192.89.* / 2014-09-27 23:33
Myślę, że nie współpracował Pan z dobrymi działami HR, gdyż ich wartość w procesie rekrutacji jest znacznie wyższa niż "żeby tylko dopiąć formalności".
ble_ble
/ 93.93.72.* / 2014-08-27 12:09
może ten pan nie rozumie, że niektórzy moga mieć opory w okłamywaniu klienta i wciskaniu mu zupełnie niepotrzebnych rzeczy.
k.o.c.
/ 178.182.228.* / 2014-09-01 08:00
I właśnie dlatego w ogłoszeniu nie piszesz o zbawieniu świata ale o tym, że w tej właśnie firmie na tym stanowisku potrzeba ludzi którzy sprzedadzą klientowi to co jest w planie, niezależnie od faktycznych potrzeb klienta. Kluczem jest synchronizacja potrzeb firmy z preferencjami pracowników...
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
edededed
/ 91.227.212.* / 2014-08-27 08:01
... jak firmy nie stać na zakup kawy do kuchi, to trzeba się z takiej firmy wyprowadzić i to możliwie jak najszybciej...
k.o.c.
/ 178.182.228.* / 2014-09-01 07:56
@edededed: kawa jest tutaj jedynie przykładem. Uważam, że autor chciał pokazać iż preferuje zasadę iż jego słowo bardzo wiele znaczy i jest wiążące i można na nim polegać. Sama kawa symbolizuje jakąkolwiek decyzję firmy/zarządu/centrali z którą się nie zgadzamy...
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/