Odpowiedzialność pracowników za mienie firmy
Money.pl
/ 2011-01-27 16:16
Alexisss
/ 178.56.246.* / 2011-02-27 19:58
To prawda pracodawca nie ma szans a prokuratura i sady nie chcą nawet sprawdzać przedstawionych dowodów bo to zbyt dużo pracy dla nich a wykrywalność chyba nie liczy się do ich statystyk więc po co?
mś
/ 78.156.162.* / 2011-01-28 08:26
A jakie konsekwencje ponosi prezes za decyzje, które wpływają na niekorzyść Firmy ? Mam tu na uwadze spółki miejskie.
blaćstal
/ 91.94.228.* / 2011-01-28 11:34
a jakie konsekwencje ponosi pracodawca za bezzasadne oskarżenie i zwolnienie dyscyplinarne oraz nie wypłacenie należnego wynagrodzenia ? ja do złodzieja nie chcę wrócić do pracy czy mam szansę na odszkodowanie z tego tytułu zaraz minie rok jak nie chcę mi wypłacić wynagrodzenia i co z tym fantem zrobić ?
sdaasdasdad
/ 83.4.111.* / 2011-01-27 21:21
Bzdury. kodeks pracy daje przewage pracownikowi nad pracodawca, dlatego z każdym podpisuję umowę zlecenie. jak się nie podoba to dziękuję, dobranoc
Ze by było lepiej panowie to moja spraw toczyła się siedem lat i co wy na to?.
A artykuł można sobie włożyć w buty bo u nas zawsze ma racje pracownik.
A na marginesie sprawa została wygrana w tak zwanym cudzysłowie, inne koszty nie wzięto pod uwagę jak nas czas i radca prawny.
masterQ
/ 83.19.126.* / 2011-01-27 17:51
Niestety potwierdzam - BZDURY! - albo mówiąc inaczej teoria nierówna praktyce. Mój zaufany przez lata pracownik okazał się złodziejem dużego kalibru i wyciągnął z firmy kupę kasy, no ale w sądzie trzeba mieć dowody - okazało się, że maile odzyskane z komputera firmowego z których wynikało czarno na białym że proceder był i na czym polegał sąd odrzucał jako dowód w sprawie, a ten "uczciwy" pracownik podał mnie do sądu pracy o odszkodowanie za "bezpodstawne" zwolnienie dyscyplinarne. Średni odstęp między posiedzeniami sądu to 8-9 miesięcy - śmiesznie więc brzmi zdanie "Jeżeli przedsiębiorca ma oczywiste dowody kradzieży obciążające pracownika, to może go zwolnić nie czekając na uzyskanie wyroku sądu - he, he na wyrok w tak prostej sprawie można czekać 2-3 lata, no i pytanie jakie to są oczywiste dowody kradzieży...
Marek - Bomar
/ 87.101.40.* / 2011-01-30 16:21
dla sądu paragon z kasy fiskalnej nie jest dowodem, pracownik sprzedaje np wódkę za 0,60 zł a sąd mówi pracodawcy że taki dowód może sobie..... dowód na którym jest login pracownika, dokładna godzina i potwierdzenie oszustwa. Proszę się łudzić że jakiś mail będzie stanowił dowód.
Marcel22
/ 83.18.206.* / 2011-01-27 16:16
Bzdura totalna, każdy sąd przyzna racje pracownikowi bo mają takie wytyczne, przerabiałem to i zawsze przegrałem. Tak może za 100 lat coś się zmieni.
marek = bomar
/ 87.101.40.* / 2011-01-30 16:25
to co się dzieje w sšdach uršga wszelkim normom. Najsmutniejsze jest to że wszyscy o tym wiedzš a prymitywizm w sšdach trwa nadal
saaaa
/ 62.244.131.* / 2011-01-27 16:54
Gdy to przerabiałem to jeszcze pracownik który doprowadził do upadku punkt handlowy ciągnął do sądu właściciela po odprawę za zwolnienia grupowe!