Niech mnie ktoś poprawi jeśli się mylę:
"Można dostać raz" oznacza dla mnie dostać raz, ale PEŁNE ustawowe 15% wartości przedsiębiorstwa prywatyzowanego dla wszystkich pracowników.
Oczywiście cwanie zostało to obmyślane i podzielono przedsiębiorstwo PPTiT na dwie części (zresztą na szczęście TYLKO na dwie!) i w tym momencie wartość każdej z firm z osobna stała się dużo mniejsza, a co za tym idzie mniej akcji dostali w sumie pracownicy.
Krótki rachunek:
wartość PPTiT = 5miliardów zł (strzelam)
wartość samej TP = 4mld
wartość samej Poczty = 1mld
Gdyby sprywatyzowano całe PPTiT to ludziom należałoby się:
15% z 5mld zł = 750mln zł do podziału dla wszystkich
Ponieważ sprywatyzowano najpierw tylko TP to
15% z 4mld zł = 600mln zł
Pytanie, kto zgarnie ~150mln zł które należało się wszystkim pracownikom PPTiT? A przede wszystkim czy nie ma w tym jakiegoś przekrętu, aby oszukać starych pracowników.
Załóżmy taką hipotetyczną sytuację:
A co gdyby tak z każdego Zakładu Telekomunikacyjnego zrobiono osobną Spółkę Akcyjną? Następnie jeden z tych Zakładów sprywatyzowano wcześniej,
akcje tego jednego Zakładu rozdzielono podobną metodą na wszystkich pracowników (czyli nawet na tych którzy faktycznie nie pracowali w tym pierwszym prywatyzowanym zakładzie, ale w jednym z pozostałych, oczywiście uznać, że pocztowcom też należy się część akcji), wtedy podczas prywatyzacji akcji pozostałych już nikt nie mógłby wziąć, bo przecież brał
akcje pierwszego Zakładu no nie?
Swoją drogą logika byłaby zachowana tylko wtedy gdyby
akcje części podzielonego przedsiębiorstwa dostali tylko pracownicy pracujący w tej konkretnej części prywatyzowanej, czyli
akcje TP dostają tylko pracownicy części TP, a
akcje Poczty tylko pracownicy Poczty.
Ale skoro tak nie było to teraz należy się nam wszystkim pozostała część majątku prywatyzowanej PPTiT.
PS: ustawa mówi oczywiście "do 15%", ale takim tokiem rozumowania można by przyjąć, że po jednej symbolicznej akcji dla pracownika to też byłoby "do". W związku z tym uważam, że słowo "do" jest luką w tej ustawie i należy się pełne 15% dla wszystkich pracowników.