Rynek pracy w Polsce. Młody więc tymczasowy
Money.pl
/ 2015-12-14 17:33
78965
/ 89.67.39.* / 2016-02-20 19:33
Pracodawcy to wyzyskiwacze nie mogą zatrudniać bez kosztó n umowach o dzieł i zleceniach to wymyślili umowy tymczasowe niezgodne z konstytucją. Dlaczego nikt w tej sprawie nie grzmi. Gdzie jest PIP? jak widac mają wszystko gdzieś by tylko pracodawcom się nie narazić! Gdzie się podziały inne urzędy działające na rzecz pracowników? Wywalić tą hołotę ze stołków może by to ich nauczyło solidarności z pracownikami. Pracodawcy mają dość czasu by wymyślać, a po to są zatrudnieni w urzędach ludzie by im utrudniać i nowelizować w rządzie ustawy blokujące takie posunięcia.
Umowy tymczasowe wymyślił ustawodawca. Są regulowane USTAWĄ
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Dlaczego ma PIP grzmieć na LEGALNY sposób zatrudniania ?
lol1250
/ 78.88.229.* / 2016-01-04 22:12
Jak może być w Polsce normalnie jak koszty pracy to 80 % płacy ( ZUS i US) . Jak doliczycie do tego koszty firmy i ubranko dla pracownika to wychodzi 120 % płacy. Tyle kosztuje pracodawcę utrzymanie pracownika. Większość pracodawców ( tych małych ) cienko przędzie i stara się obniżać koszty pracy wszelkimi sposobami. A jak jeszcze są podwykonawcami tych większych firm to modlą się po nocach żeby tylko otrzymać zapłatę. Wielcy dysponują rzeszą prawników tak że mogą z tymi mniejszymi zrobić wszystko. Takie mamy w tym naszym kraju prawo. Nigdy nie będzie w naszym kraju dobrze jak koszty pracy bedą takie wysokie. Kolejne rządy nic w tym kierunku nie robią za wyjątkiem podpuszczania pracowników na pracodawców
Co to ma do rzeczy ? Koszty pracy są identyczne bez względu na to, czy umowa o pracę jest terminowa czy bezterminowa.
Co za Polska
/ 79.191.251.* / 2015-12-19 08:36
W polsce pracownik nie ma zadnych normalnhch warunkkw zatrudnienia oto co wywalczyla solidarnosc pracuje na umowie smieciowej po 20 latach pracy za 800zlotych.....kpina i zal do rzadzacych a pefron daje dofinansowanie kolesiom i najbogatrzym pracodawcom co wykorzystuja tylko pracownikow.
akpo
/ 37.152.18.* / 2016-02-20 21:39
powalcz o siebie i podnieś kwalifikacje jakieś kursy zrób przejdź się do jakiegoś doradcy zawodowego i poszukaj innej pracy / to tylko własna psychika stawia ci bariery
"Pracownik w Polsce" czy Pan ? Bo to zdecydowana różnica.
Przez 20 lat nie znalazł Pan etatu ?
hen445
/ 178.36.228.* / 2015-12-14 20:59
Powinno być jak w Irlandii. Tam przez agencję pracy może być zatrudniony pracownik na 3 miesiące, potem obowiązkowo przejmuje go pracodawca. W Polsce agencje pracy uprawiają handel ludźmi.
Jo[...]
/ 31.172.177.* / 2015-12-16 09:56
Ja się wtrącę do dyskusji. Faktycznie agencje zatrudniające na umowy cywilno-prawne, nazywające to "pracą tymczasową" to zmora. UMOWA ZLECENIE TO NIE JEST UMOWA O PRACY TYMCZASOWEJ. Ale faktyczna umowa o pracy tymczasowej zawiera wszystkie znamiona pracy stałej (2 dni urlopu po każdych 30 dniach, płatne l4, wymóg równego traktowania pracowników tymczasowych i stałych) i jest uregulowana prawnie! Bardzo często się zdarza, że pracodawca przejmuje pracownika po 3 miesiącach.
Trzeba tylko trafić na dobrą agencję.
### Post edytowany z powodu złamania regulaminu Forum Money.pl ###
Nie WSZYSTKIE znamiona, co wynika choćby z art. 6, art. 13, ust. 3, art. 21 Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Bez przesady. W wielu przypadkach pracownicy tymczasowi stałej pracy w ogóle by w swej okolicy nie znaleźli. Więc praca tymczasowa to jedyna szansa pracy zarobkowej dla nich. I jak mówią statystyki- nieco lepiej płatna niż praca stała.
rycho
/ 91.231.107.* / 2015-12-14 17:33
Umowy cywilnoprawne powinny zostać definitywnie zlikwidowane.
sdas
/ 109.197.42.* / 2015-12-14 19:00
Masz rację, ale dorzucę do tego też likwidację wszystkich firm. Nie ma firm nie wyzysku.
Na tej samej zasadzie również można proponować likwidację umów najmu.
Życie wymaga różnych stosunków prawnych. To, że są pracodawcy łamiący art. 22 KP nie jest żadnym argumentem za nowelizowaniem ...KC.
Inna rzecz, że tytuł artykułu nie jest szczęśliwy, bo 'praca tymczasowa' to dość jasna kategoria i ustawa. Tu raczej chodzi o umowy terminowe. I co w tym dziwnego, że z debiutantem na rynku pracy wiążemy się nie od razu umową bezterminową ?