Obowiązujący nas czas pracy to przecietnie 8 -godz dziennie-40-godz. tygodniowo,. 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Placówka czynna codzienne (świadczymy usługi), czyli w dni świateczne również. Pracownica zachorowała od 25,04 do 04,05-2008r. W harmonogramie pracy na maj dni wolne- czyli 1,3,4 maja miała wyznaczone jako dni pracy. Jak mam jej teraz przeliczyć dni do przepracowania. Czy te dni wolne potraktować jako faktycznie wolne, czy jako dni pracy. Inaczej- jeśli w maju dni wolnych od pracy jest łącznie 12, a pracownica w dniach 1-4 maja w grafiku miała 1 dzień wolny to ma mieć jeszcze 11 dni wolnych czy 9(1,3,4 potraktować jako wolne)? Wiem że to jest skomplikowane , ale błagam pomóżcie....