To projekt (kwestia limitu 3 lat), który nie wszedł w życie.
Od sytuacji z ustawą antykryzysową ta poprzednia zmiana w prawie pracy różni się.
Wtedy po prostu zawieszono zasadę 'trzeciej umowy'- można więc było w tym czasie zawierać i czwartą, i siódmą na czas określony.
Przy ustawie antykryzysowej poza zawieszeniem zapisu art. 25'1 KP wprowadzono inną, zamienną regulację czyli limit łącznego czasu umów kolejnych na czas określony, zamiast limitu ich liczby. Czyli echo tego projektu, o którym wzmiankę Pan znalazł. Tu już było kilka przepisów przejściowych i wiadomo, co z umową zawartą w tym czasie, co z umową zawartą przed tym czasem, ale kończącą się w tym czasie. Co więcej, regulacja ta (antykryzysowa) nie była tak restrykcyjna, jak wcześniej, potem i teraz art. 25'1. Bo jeśli nawet doszło do przekroczenia limitu 24 mc, to aby uzyskać zmianę umowy na bezterminową- należało jak w innych kwestiach pracowniczych pozwać pracodawcę do sądu pracy. Regulacja z KP- sprawia, że umowę terminową, zawartą w okolicznościach, w których miała być już bezterminową, z mocy prawa strony muszą traktować jak bezterminową.
No i znów mówi się o podobnej regulacji tj. limicie łącznego czasu, zamiast limitu liczby umów, jako planowanej zmiany KP na stałe, a nie czasowo, inną ustawą.