Obecny pracodawca nie może tego w żaden sposób sobie skompensować, tj. odebrać nadmiarowego urlopu potrącając coś z ostatniego wynagrodzenia. Nie ma czegoś takiego jak ujemny ekwiwalent urlopowy. Ale wymiar urlopu będzie wpisany w świadectwo pracy, więc ewentualny kolejny pracodawca jakiego będzie Pani miała w 2015 r. po prostu na tej podstawie urlopu już nie udzieli.