Pracodawca z urlopu musi się rozliczyć- jeśli zostanie udzielony- musi Pani go wykorzystać, jeśli nie zostanie udzielony- należy się ekwiwalent od pracodawcy. 'Przejście ' urlopu do nowej pracy jest możliwe tylko w trybie art. 171, par. 3 KP- czyli gdy nowym pracodawcą będzie ....dotychczasowy pracodawca- czyli nastąpi podpisanie kolejnej umowy.
Sama może Pani zadecydować o wykorzystaniu tego urlopu tylko w wymiarze jaki pozostał Pani z urlopu na żądanie.