zmiana swiadectwa pracy - zmiana trybu z art. 55 na art. 52
kasiaaaa
/ 178.37.228.* / 2014-07-19 11:10
Czy były pracodawca ma prawo sam zmienić swiadectwo pracy i zmienić tum samym tryb rozwiązania umowy z wcześniejszego art. 55, na art. 52 (po 2 miesiacach od otrzymania 1 swiadectwa pracy)
NIE.
Może zmienić treść świadectwa:
- na wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa, ale tylko na treść zgodną ze stanem faktycznym. Więc w zakresie trybu zwolnienia- tylko jeśli zwolnienie nastąpiło w trybie, o jakiego wskazanie wnioskuje pracownik.
- na skutek orzeczenia sądu pracy, gdy zwolnienie/wypowiedzenie trafiło na wniosek którejś ze stron do sądu jako nieprawne i orzeczenie sądu wskazuje na inne okoliczności rozwiązania stosunku pracy.
W innych okolicznościach to po prostu fałszowanie, do tego głupie- skoro jak rozumiem ma Pani teraz w ręku dwa różne świadectwa pracy od tego samego pracodawcy dotyczące tego samego okresu/umowy.
kasiaaaa
/ 178.37.236.* / 2014-07-21 17:43
Tak. Posiadam teraz 2 swiadectwa pracy...
Dzięki za odpowiedź
Zastanawiam się, czy asekuracyjnie nie wystąpić w trybie art. 97, par. 2'1 KP z wnioskiem (termin 7 dni) o jego sprostowanie. Z jednej strony moim zdaniem nie ma ono mocy prawnej, ALE w przyszłości może zdarzyć się sytuacja, gdy na skutek zagubienia obecnego zwróci się Pani z wnioskiem o wydanie go ponownie (np. dla ZUS)- czy to do tego pracodawcy konkretnie, czy do jego następcy prawnego, czy archiwum które przejmie dokumentację pracowniczą w razie likwidacji pracodawcy. Co wtedy, jeśli okaże się, że w Pani teczce jest tylko ta 'nowa' wersja stwierdzająca nieprawdę. Co prawda znaczenia to mieć będzie ewentualnie- tylko dla kolejnego pracodawcy. Dla Pani emocjonalnie. Dla ZUS żadnego.
Praktycznie miałoby to znaczenie przez najbliższe pół roku- w kwestii prawa do zasiłku dla bezrobotnych.