Pojawiają się w firmie na kilkumiesięcznym kontrakcie, wykonują określone zadanie i znikają. Są skuteczni i generują mniejsze koszty niż managerowie zatrudnieni na etat.
Usługi agencji są bezpłatne dla poszukujących pracy. Pracownikowi tymczasowemu przysługują te same uprawnienia, co pracownikom zatrudnianym na etat. Ma on również prawo do urlopu.
Będzie można przyjmować pracowników sezonowych, nawet jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy w firmie przeprowadzono zwolnienia grupowe.