3 lata więzienia za spóźnienie z podatkiem

Za opóźnienia w zapłacie podatku może grozić do 3 lat więzienia. Za zbyt późno zapłacone zdrowotne - grzywna bez górnego limitu!

Obowiązkiem zakładów pracy jest obliczanie, pobieranie i terminowa wpłata w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych na rachunek urzędu skarbowego. Te same zakłady pracy obliczają, rozliczają i przekazują składki z tytułu ubezpieczeń społecznych (emerytalnych, rentowych, wypadkowych oraz chorobowych) oraz z tytułu ubezpieczeń zdrowotnych co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Ponadto w okresie, w którym opłacane są za podatnika składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w tym samym trybie i na tych samych zasadach płatnik oblicza, rozlicza i przekazuje do ZUS składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

PIT po terminie - grzywna, a nawet więzienie!

Termin wpłaty zaliczek na PIT upływa 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano podatek a wpłat do ZUS 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym rozliczono składkę.

W kryzysie wielu przedsiębiorców ma trudności z dochowaniem terminów wpłat do urzędu skarbowego i do ZUS lub wcale nie wpłaca należnego podatku i składek do ZUS. Powstaje zatem pytanie jakie konsekwencje wiążą się z brakiem zapłaty lub nieterminowymi płatnościami.

Najpoważniejsze sankcje mogą spotkać przedsiębiorcę, który jako płatnik nie pobiera podatku w terminie albo pobiera go w wysokości niższej od należnej lub pobranego podatku nie wpłaca w terminie do urzędu skarbowego.

Będzie bowiem taki przedsiębiorca odpowiadać na gruncie art. 77 i 78 Kodeksu Karno-Skarbowego. W zależności od tego w jakiej wysokości nie został zapłacony podatek karą może być: grzywna do 720 stawek dziennych (w 2009r. jedna stawka dzienna nie może być niższa niż 43 zł. i wyższa niż 17 013 zł.) albo pozbawienie wolności do lat 3 albo nawet obie te kary łącznie.

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym przepisami terminie wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie, kto działając jako płatnik lub w jego imieniu narusza przepisy tej ustawy dotyczące płatności składek podlega karze grzywny do 5 000 PLN.

Z dalszych przepisów ustawy wynika, że taka sama kara może zostać nałożona, jeśli niedopełniony jest obowiązek dokonywania wpłat do ZUS z innych tytułów. Zatem nie dokonywania wpłat na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ustawowym terminie również może wiązać się z karą grzywny.

Natomiast w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przewidziano, że konsekwencją nieterminowej wpłaty składek na ubezpieczenie zdrowotne może być wymierzenie kary grzywny, bez wskazania limitu jej wysokości.

Odrębnie została również uregulowana sankcja wynikająca z nie opłacania lub nieterminowego opłacania składek na Fundusz Pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na płatnika, który nie wywiązuje się ze swoich obowiązków może zostać nałożona grzywna nie niższa niż 3 000 PLN.

Ponadto ZUS został uprawniony do wymierzenia nierzetelnemu płatnikowi dodatkowej opłaty w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej w kwocie nie przekraczającej 100 procent nieopłaconych składek.

Jednocześnie w każdym przypadku płatnik, który nie dokonuje wpłat należności publiczno-prawnych może spodziewać się egzekucji należności oraz zobowiązania go do zapłaty odsetek.

Oblicz odsetki w kalkulatorze odsetkowym!

_ Autorka jest specjalistką ds. podatkowych w Kancelarii Prawnej BSO Prawo & Podatki _